項(xiàng)目薪酬實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2025-06-30 16:10本頁面
【正文】 目基薪和月薪水平可在以下范圍內(nèi)調(diào)整： （一）項(xiàng)目班子的基薪以及一般管理人員月薪可在標(biāo)準(zhǔn)基薪水平的75%120%范圍內(nèi)調(diào)整（比例按大項(xiàng)目就低、小項(xiàng)目就高原則）。（二）項(xiàng)目人員績效工資可根據(jù)本單位實(shí)際情況加大考核比例。（三）各單位的項(xiàng)目薪酬實(shí)施細(xì)則報(bào)公司人力資源部審核備案。第二十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)施，適用范圍為新開工工程、在建未完工工程。附表1：項(xiàng)目班子成員基薪（月薪）調(diào)整審批表附件1：中國五冶（四川地區(qū)）項(xiàng)目部薪酬標(biāo)準(zhǔn)附件2：中國五冶集團(tuán)有限公司項(xiàng)目考核辦法附件3：中國五冶集團(tuán)有限公司項(xiàng)目履約獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則附件4：中國五冶集團(tuán)有限公司項(xiàng)目超額利潤分成實(shí)施細(xì)則 13 / 13附表1： 項(xiàng)目班子成員基薪（月薪）調(diào)整審批表項(xiàng)目名稱：累計(jì)完成產(chǎn)值（萬元）按實(shí)際完成產(chǎn)值折算的年?duì)I業(yè)額（萬元）折算后結(jié)合項(xiàng)目綜合因素確定的年基薪標(biāo)準(zhǔn)（萬元）折算后結(jié)合項(xiàng)目綜合因素確定的月薪標(biāo)準(zhǔn)（元） 姓名崗位名稱項(xiàng)目策劃時(shí)確定的基薪標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際完成產(chǎn)值對應(yīng)年?duì)I業(yè)額結(jié)合項(xiàng)目綜合因素調(diào)整后的基薪標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)已發(fā)工資總額（元）年收入（萬元）月均收入（元）月薪（元）年收入（萬元）月均收入（元）月薪（元） 工程管理部意見 經(jīng)營管理部意見 人力資源部意見 總經(jīng)理意見 附件1： 中國五冶集團(tuán)有限公司（四川地區(qū)）項(xiàng)目部薪酬標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營規(guī)模薪酬水平項(xiàng)目年?duì)I業(yè)額（億元）小型大中型特大型Ｃ3C2C1Ｂ３B2B1Ａ３A2Ａ１項(xiàng)目經(jīng)理基薪（萬元）45678910111213141516月均收入（元）333341675000583366677500833391671000010833116671250013333月薪（元）3000330037004000430047005000550060006500700075008000項(xiàng)目班子成員基 薪執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)理基薪的80%以內(nèi)月 薪執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)理月薪的80%以內(nèi)項(xiàng)目其他人員基 薪 倍 倍注：（1）若承包合同額未包括甲供料及設(shè)備，項(xiàng)目主管單位應(yīng)按國家有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)量規(guī)定納入合同額作為考核項(xiàng)目部年?duì)I業(yè)額的依據(jù)。（2）項(xiàng)目經(jīng)營規(guī)模不含上限。
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