【正文】 益 2 工資。（3）服務(wù)態(tài)度差，對(duì)服務(wù)對(duì)象有“生、冷、硬、頂、推、拒”現(xiàn)象的，給予扣罰當(dāng)月效益工資。（4）對(duì)整體醫(yī)療、整體護(hù)理落實(shí)不到位，不尊重患者就醫(yī)權(quán)利，患者的人格尊重權(quán)、知情權(quán)、診療服務(wù)的知情同意權(quán)、選擇權(quán)、隱私權(quán)、投訴權(quán)落實(shí)不到位，因此引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予當(dāng)事人下崗一個(gè)月的處罰。（5）利用工作之便，向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料，藥品，器械，保健食品，美容化妝品等謀取私利的，違反者除沒(méi)收非法所得外，給予所售金額十倍罰款，視情節(jié)給予降職、降薪、下崗處理。（6）嚴(yán)禁通過(guò)介紹患者到其他單位檢查、治療或購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成,違反者給予下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職、辭退、開(kāi)除處理。（7）不遵守醫(yī)療原則，開(kāi)大處方，做不必要檢查，給患者造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療資源浪費(fèi)的，浪費(fèi)部分由責(zé)任人自行負(fù)擔(dān)。（8）利用工作之便，假借患者名義為自己或他人開(kāi)“搭車(chē)藥”、做“黑手術(shù)”，違反者給予同等金額十倍罰款，視情節(jié)給予下崗、限期離院或辭退的處罰。（9）收受患者“紅包”或有價(jià)證券、吃術(shù)后飯者，給予同等金額十倍罰款，并視情節(jié)給予下崗、限期離院或辭退的處罰。（10）違反因病施治、合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)原則，自定收費(fèi)項(xiàng)目、超標(biāo)收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)、分解收費(fèi)和比照項(xiàng)目收費(fèi)的，給予科室或個(gè)人同等數(shù)額的十倍罰款。（11）在重大搶救、搶險(xiǎn)、疫情和突發(fā)事件及日常工作中，全體職工都有承擔(dān)救死扶傷的義務(wù)和職責(zé)，要服從組織安排，召之即來(lái)。對(duì)不服從工作調(diào)遣及臨危退縮或不服從指揮及借機(jī)脫逃者，視情節(jié)給予下崗、辭退、開(kāi)除處罰。3（12）在醫(yī)療活動(dòng)、基建工程、維修設(shè)備設(shè)施、引進(jìn)醫(yī)療設(shè)備、物資采購(gòu)、藥品采購(gòu)、醫(yī)用耗材采購(gòu)等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予同等金額十倍罰款，并視情節(jié)給予下崗、限期離院或辭退的處罰。觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處罰。（13）網(wǎng)絡(luò)信息中心工作人員和藥劑科工作人員為醫(yī)藥代表統(tǒng)方，收取好處費(fèi)的，給予同等金額十倍罰款，并視情節(jié)給予下崗、限期離院或辭退的處罰。除主管科室的主管人員外，全院醫(yī)務(wù)人員凡單獨(dú)與醫(yī)藥代表接觸者，罰款500元，通報(bào)全院。（14）全院醫(yī)務(wù)人員實(shí)行首問(wèn)、首診負(fù)責(zé)制，凡執(zhí)行不到位而使患者不滿意，并因此發(fā)生醫(yī)療糾紛或投訴者，扣除當(dāng)事人一個(gè)月效益工資。（15）認(rèn)真執(zhí)行本院制定的《醫(yī)務(wù)人員禮儀、儀表、語(yǔ)言、行為規(guī)范》，全院職工按要求著工作裝，佩戴胸牌，要保持整潔，不得有缺扣、殘損，洗后須燙平整；男性職工不得穿短褲，不得留長(zhǎng)發(fā)，頭發(fā)保留自然色或黑色，不得留胡須，不得佩戴與職業(yè)不相符的夸張性飾品。女性如內(nèi)著短裙（褲）其長(zhǎng)度不得超出工作裝，不允許燙亂裝（發(fā)），不允許濃妝艷抹，不允許佩戴裝飾性耳環(huán)、手鏈、手鐲及腳鏈，不許留長(zhǎng)指甲及涂抹有色指甲油，不許暴露紋身及皮膚粘貼彩繪。全院職工在院內(nèi)不得穿牛仔系列裝、彩褲和繡花印花褲等奇裝異服，不得穿鞋拖及與崗位無(wú)關(guān)的拖鞋，不得赤腳穿涼鞋，護(hù)士要穿白色或肉色襪。凡違反上述規(guī)定者，每次罰款100元。凡在工作中違反規(guī)范，如使用服務(wù)忌語(yǔ)、與患者及家屬發(fā)生糾紛吵架等，扣除當(dāng)事者當(dāng)月效益工資，全院通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的給予下崗、待崗、限期離院處罰。（16）全院各級(jí)醫(yī)師應(yīng)邀外出會(huì)診、指導(dǎo)工作等，必須按照醫(yī)院會(huì)診制度的規(guī)定要求，履行會(huì)診手續(xù)。在緊急情況下要經(jīng)院總值班批準(zhǔn)。對(duì)不履行手續(xù)者，按脫崗處理。（17）護(hù)理人員不遵醫(yī)囑，不按醫(yī)囑劑量投藥，從中截留藥品，4 違者處以截留藥品金額的十倍罰款，下崗一年。（18）在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，各級(jí)醫(yī)師徇私舞弊，給他人出具虛假醫(yī)學(xué)文書(shū)的，按“執(zhí)業(yè)醫(yī)師法”第三十七條規(guī)定，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，給予警告或責(zé)令暫停6個(gè)月以上1年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)證書(shū)；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。（19）全院各級(jí)醫(yī)師在接診醫(yī)保病人時(shí)，要嚴(yán)格按照醫(yī)保規(guī)范進(jìn)行治療，確需使用醫(yī)保范圍以外藥品、檢查項(xiàng)目、治療項(xiàng)目時(shí)，必須征得患者或家屬意見(jiàn)并簽字，如不按醫(yī)保規(guī)范用藥、檢查、治療，所造成的損失費(fèi)用由當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)。（20）尊重他人，助人為樂(lè)，同事關(guān)系融洽，鄰里團(tuán)結(jié)和睦。侮辱、誹謗他人，損害他人名譽(yù)的，給予下崗、辭退、開(kāi)除處理。（21）維護(hù)家庭和諧，尊老愛(ài)幼，夫妻互敬。不孝敬、不贍養(yǎng)父母的，虐待婦女兒童的，因不良行為影響夫妻關(guān)系和睦，在社會(huì)上造成不良影響，損害單位名譽(yù)的，給予下崗、辭退、開(kāi)除處理。（22）無(wú)正當(dāng)理由欠繳規(guī)費(fèi)（水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、取暖費(fèi)等）被起訴的，給予下崗1個(gè)月處罰。（23）參與封建迷信和邪教活動(dòng)造成嚴(yán)重影響的，給予下崗、辭退或開(kāi)除處理。（24）受到治安處罰的，視情節(jié)輕重給予下崗、辭退、開(kāi)除處理。（25）不尊重患者就醫(yī)權(quán)利，溝通不到位，工作疏忽大意，出現(xiàn)差錯(cuò)引發(fā)醫(yī)療糾紛者，給予下崗一個(gè)月處罰。（26）本院的財(cái)務(wù)收支由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一管理，非財(cái)務(wù)部門(mén)、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)及違反財(cái)務(wù)收支管理行為者，視情節(jié)給予罰款、下崗、限期離院、辭退、開(kāi)除等處理。（27）少收費(fèi)、漏收費(fèi)及其它不符合財(cái)務(wù)相關(guān)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重、數(shù)額大小給予同等金額十倍罰款。下崗、辭退、開(kāi)除處理。5（28）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或有意隱瞞者，視情節(jié)給予下崗、辭退、開(kāi)除處理。（29）全院職工要認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)不執(zhí)行、知錯(cuò)不改、不服從管理者視情節(jié)給予下崗、辭退、開(kāi)除處理。（30）來(lái)院實(shí)習(xí)、進(jìn)修和培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各種規(guī)章制度，對(duì)違反醫(yī)院制度的，除對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相關(guān)處罰外按規(guī)定處罰帶教老師和主管處室的責(zé)任人。（31）其他應(yīng)該處理的行為，酌情予以相應(yīng)處罰。第九條 執(zhí)行違紀(jì)懲處，必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理妥當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。第四章 批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序第十條 獎(jiǎng)勵(lì)批準(zhǔn)權(quán)限通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)選醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人、給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，由院務(wù)委員會(huì)審批。第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)程序 ； ； ；。按照作出獎(jiǎng)勵(lì)決定的批準(zhǔn)權(quán)限審批；。下發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)決定前，應(yīng)當(dāng)在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為3—5天，并公布舉報(bào)電話；。公示結(jié)果不影響?yīng)剟?lì)的，辦理獎(jiǎng)勵(lì)手續(xù)； 。獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)材料應(yīng)存入受獎(jiǎng)人的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。第十二條 懲處批準(zhǔn)權(quán)限(一)給予罰款、停發(fā)效益工資處罰者，由院領(lǐng)導(dǎo)班子決定。(二)給予中層干部及以下人員在本院內(nèi)通報(bào)批評(píng)、下崗、待崗，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、晉職資格，由院務(wù)委員會(huì)決定。6(三)給予辭退、開(kāi)除公職、取消當(dāng)年工資級(jí)別、晉升、停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)、吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)者，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案或?qū)徟５谑龡l 懲處程序(一)對(duì)違紀(jì)人員所犯錯(cuò)誤院糾風(fēng)辦要及時(shí)了解情況，搞好調(diào)查，摸清第一手資料，并聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述申辯，及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；(二)院務(wù)委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事者的違紀(jì)情節(jié)，做出對(duì)當(dāng)事者處理的決定；(三)對(duì)給予限期離院、辭退、開(kāi)除公職、取消當(dāng)年工資級(jí)別晉升的事件，要及時(shí)召開(kāi)院職工代表大會(huì)審議，通過(guò)后及時(shí)與當(dāng)事者談話，由當(dāng)事人簽字；對(duì)辭退和開(kāi)除公職的要上報(bào)相關(guān)人事管理部門(mén)審批備案。第十四條 當(dāng)事人不服處理決定，可以自收到處理決定書(shū)之日起三十日內(nèi)以書(shū)面形式向本院提出申訴，自收到申訴之日起三十日內(nèi)作出復(fù)查決定。復(fù)查期間，不停止原決定的執(zhí)行。第五章 附 則第十五條 本辦法與黨紀(jì)、國(guó)家法律法規(guī)以及上級(jí)行政部門(mén)有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按有關(guān)黨紀(jì)、國(guó)家法規(guī)法規(guī)以及上級(jí)行政部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本辦法自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。