【正文】 2項）人力資源部（5項）第二項：基礎分：尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密（10分）。基礎要求：對患者部分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療秘密。在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權。積分依據：，每人最多加2分?？荚u部門：醫(yī)務部、護理部扣分依據：泄露病人隱私或醫(yī)學秘密的，每次扣3分；造成不良影響的，每次扣5分?？浯蠡蛱摌嫴∏?，為單位或個人謀取利益的，每次扣15分?？荚u部門：醫(yī)務部、護理部第三項：基礎分：文明禮貌，優(yōu)質服務，構架和諧醫(yī)患關系（10分）?；疽螅宏P心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。認真踐行醫(yī)療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關心。加分依據：收到病人及家屬表揚信、錦旗給個人的，給集體的，每人最多加5分。收到單位表揚信或者病人贈送近期給予個人的，給集體的，每人最多加5分。先進事跡、典型正面事例在省級、區(qū)市級新聞媒體報道的屬于個人的，每次分別加1分，每人最多加5分；屬于集體的，每人最多加5分。用一事例重復報道的，以加分高的一次計算，不重復累計?？荚u部門：紀檢監(jiān)察部（2項）黨群工作部（3項）扣分依據：上班著裝不整潔、語言不文明的每次扣1分；。對患者或家屬的疑問和投訴，不能夠耐心做好解釋說明和調查處理，激化矛盾糾紛，導致被患者或家屬因行風問題實名投訴到醫(yī)院有關部門的每利扣12分；被投訴到同級行政機關或者新聞媒體的每例扣48分?？荚u部門：黨群工作部（1項）紀檢監(jiān)察部（2項）第四項：基礎分：遵紀守法，廉潔行醫(yī)（15分）?；疽螅簢栏褡袷匦l(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質量和安全。在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)療設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員給予的財務、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由從中謀取不正當利益。加分依據：檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經查屬實的加5分。堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式的回扣（經單位糾風辦核實），或按規(guī)定把難以拒絕的財務全部及時上繳單位有關部門的，每次加2分，每人最多加6分。自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財務（經單位糾風辦核實）或按規(guī)定把難以拒絕的財務全部及時上繳單位有關部門的每次加2分，每人最多加6分。不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別?？荚u部門：紀檢監(jiān)察部扣分依據：不落實首負責制或者首問負責制的每次扣2分。醫(yī)務人員在醫(yī)療服務過程中有缺陷或者不足，引起服務對象不滿意、被投訴或發(fā)生爭吵的每次酌情扣25分。違反衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章開展醫(yī)療活動（包括超范圍執(zhí)業(yè)）或者技術操作規(guī)范的，每次扣15分。不執(zhí)行診療規(guī)范給患者做檢查的每次扣5分。不按《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》及其它藥物指導原則、指南使用藥品的每次扣5分。違反處方管理規(guī)定和藥物臨床應用指導原則（指南）使用藥品的每次扣5分。考評部門：紀檢監(jiān)察部、醫(yī)務部、護理部（2項）醫(yī)務部、質控核算管理部（4項）藥學部、質控核算管理部（6項）第五項：基礎分：因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為（15分）基本要求：嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。加分依據：無考評部門：醫(yī)務部、護理部扣分依據：科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費一日清單的，對科室主任、護士長和當事人每次各扣5分；最有提供收費一日清單，但不及時、不規(guī)范的，對科室主任、護士長和當事人每次各扣2分。在國家對頂的收費項目和標準之外，自立、分解項目收費或提高標準加收費用的，視責任大小，對科室主任、護士長各扣10分；對當事人扣20分。財務科、醫(yī)務科、護理部第六項：基礎分：嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平（10分）積極參加在職培訓，客戶鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。加分依據：工作中責任心強、認真細致、及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，每人最多加2分。考評部門：醫(yī)務部、護理部扣分依據：因工作不認真造成醫(yī)療事故、負次要責任的當事人每人扣15分，負輕微責任的當事人每人扣10分。考評部門：醫(yī)務部、護理部第七項：基礎分：顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事（10分）基本要求：積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫(yī)療活動。正確處理同行、同事間的關系，互相尊重、互相配合，取長補短，共同進步。加分依據：參加單位組織的義診活動，每次加1分，最多不超過5分。一聲道基層衛(wèi)生機構掛職鍛煉（含參加專家服務團）或晉升專業(yè)技術職務前到基層衛(wèi)生機構定點工作，連續(xù)服務時間達到半年的，視其表現(xiàn)加13分；連續(xù)服務達一年的，視其表現(xiàn)加35分。參加基層衛(wèi)生幫扶項目（不包括因晉升專業(yè)技術職務需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的），在本省農村和社區(qū)工作超過1個月（含一個月）但不足3個月的，加3分；超過3個月（含3個月）但不足半年的，加5分；超過半年（含6個月）以上的加8分；因工作表現(xiàn)突出，收到主管衛(wèi)生行政部門表彰的另加2分。參加衛(wèi)生對口支援項目（不包括因晉升專業(yè)技術職務需要而參加衛(wèi)生對口支援的），在西藏、新疆、寧夏等條件艱苦地區(qū)工作超過1個月（含1個月）但不足3個月的加5分；超過3個月（含3個月）但不足半年的加8分；超過半年（含6個月）以上的，加10分；因工作表現(xiàn)突出，收到衛(wèi)生行政部門表征的，另加5分。積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的，每次加2分，受到衛(wèi)生行政部門表彰的另加5分。受到政府表彰的另加8分。見義勇為，為維護醫(yī)療秩序勇于同違法行為斗爭，受到本單位或上級有關部門表揚的，加5分。醫(yī)務部、護理部、人力資源部（15項）保衛(wèi)科（6項）扣分依據：科室間活同事間鬧不團結，工作受到影響的，每人扣5分；工作受到嚴重影響的，每人扣10分?？荚u部門：保衛(wèi)科