6市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)
2025-09-16 18:53本頁(yè)面
【正文】 般、較差。第二十三條總分在90分及以上，或單項(xiàng)扣分僅一次且在2分及以下總分達(dá)90分及以上，可評(píng)為優(yōu)秀；總分在90分以下至75分，且沒(méi)有一項(xiàng)扣10分及以上為良好；總分在75分以下至60分為一般，凡有一項(xiàng)扣20分及以上者，最高只能評(píng)到一般；總分在60分以下為較差，凡有一項(xiàng)扣分達(dá)30分者一票否決，無(wú)論得分多少，一律評(píng)為較差。第二十四條醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，考評(píng)結(jié)果要進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。第二十五條醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí)，醫(yī)德考評(píng)應(yīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀，技術(shù)職務(wù)聘任和先進(jìn)評(píng)選優(yōu)先考慮。醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般的，年度考核只能為基本合格。醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，年度考核為不合格；連續(xù)兩年醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)降低一級(jí)聘任；連續(xù)三年及以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，調(diào)離現(xiàn)專業(yè)崗位。第二十六條根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》（衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔20xx〕66號(hào)）規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)（每?jī)赡隇橐粋€(gè)周 期），有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。第二十七條單位考評(píng)的得分及確定的考評(píng)等次是醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)的最終結(jié)果。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，按照《XX省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén)。第四章監(jiān)督管理第二十八條各醫(yī)療機(jī)構(gòu)不按照本辦法對(duì)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德進(jìn)行考評(píng)的，衛(wèi)生局應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，經(jīng)責(zé)令仍不改正的，對(duì)該機(jī)構(gòu)及其主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。第二十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)考評(píng)人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政或紀(jì)律處分。第三十條醫(yī)務(wù)人員以賄賂或欺騙手段取得考評(píng)結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)取消其考評(píng)結(jié)果，并判定為本次考評(píng)不合格。第五章附則第三十一條本實(shí)施辦法由xx市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始試行。 第9頁(yè) 共
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