【正文】 分。16．被評(píng)為本單位先進(jìn)工作者的（不包括各種單項(xiàng)表彰，下同），加2分；被市、縣衛(wèi)生行政部門評(píng)為先進(jìn)工作者的，加5分；被評(píng)為設(shè)區(qū)市級(jí)勞模的，加10分；省級(jí)勞模的，加15分；全國(guó)勞模的，加20分（被評(píng)為全省或全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者的分別按設(shè)區(qū)市級(jí)或省級(jí)勞模加分）。受國(guó)家級(jí)、省級(jí)、設(shè)區(qū)市級(jí)、縣級(jí)有關(guān)主管部門單項(xiàng)表彰的，分別加3分；同一事跡受多次表彰的，以加分高的計(jì)算，不重復(fù)累計(jì)。17．被評(píng)為本單位先進(jìn)集體的，相關(guān)人員各加1分；被評(píng)為市、縣級(jí)先進(jìn)集體（不包括各種單項(xiàng)表彰，下同）的，相關(guān)人員各加3分；被評(píng)為省級(jí)先進(jìn)集體的，相關(guān)人員各加5分；被評(píng)為國(guó)家級(jí)先進(jìn)集體的，相關(guān)人員各加8分。上述各種表彰按批準(zhǔn)公布的時(shí)間作為當(dāng)年醫(yī)德考評(píng)的加分依據(jù)。（三）扣分依據(jù)1．未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)的，每次扣2分。2．請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到或超過1個(gè)月、不足2個(gè)月的，扣5分；請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到或超過2個(gè)月、不足4個(gè)月的，扣10分；請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到或超過4個(gè)月的，扣15分。請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到或超過20天、不足40天的，扣5分；請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到或超過40天、不足60天的，扣10分；請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到或超過60天的，扣15分。請(qǐng)病、事假累計(jì)超過半年的，不參加醫(yī)德考評(píng)。3．遲到、早退每次扣1分；曠工的，按每半天扣5分計(jì)算。4．上班時(shí)擅自離崗、串崗的，每次扣1分。從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)的，每次扣2分。5．上班著裝不整潔、語言不文明的，每次扣1分；不佩戴胸牌上崗的。6．不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問負(fù)責(zé)制的，每次扣3分。7．對(duì)患者及其家屬的疑問和投訴，不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處理，激化矛盾糾紛，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問題實(shí)名投訴到本單位有關(guān)部門的，每例扣1～2分；被投訴到同級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣2～4分；被投訴到上級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣4～8分。8．醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對(duì)象不滿意、被投訴或發(fā)生爭(zhēng)吵的，每次酌情扣2～5分。9．科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員每次各扣5分；雖有提供收費(fèi)一日清單，但不及時(shí)、不規(guī)范的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員每次各扣2分。10．泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣3分；造成不良影響的，每次扣5分。11．違反處方管理規(guī)定和藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則（指南）使用藥品的，每次扣5分。12．不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗(yàn)的，每次扣5分。13．科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到影響的，每人扣5分；工作受到嚴(yán)重影響的，每人扣10分。14．工作拖拉，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣15分；不服從單位工作安排的，每次扣20分。15．違反衛(wèi)生管理規(guī)定和技術(shù)操作規(guī)范開展診療活動(dòng)（包括超范圍執(zhí)業(yè)）的，每次扣15分。16．因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每次扣15分，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣5～10分。17．夸大或虛構(gòu)病情，為單位或個(gè)人牟取利益的，每次扣15分。18．在國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的，視責(zé)任大小，對(duì)有關(guān)人員扣10～20分。（四）各地衛(wèi)生行政部門可根據(jù)本辦法確定的醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容，廣泛征求意見，結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)一步制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)和?？品乐螜C(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的加（扣）分項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公布后實(shí)施。在上述加（扣）分范圍之外，各單位可結(jié)合實(shí)際，充分征求醫(yī)務(wù)人員的意見，制定有與醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容相關(guān)的加（扣）分條款和分值，但單位自定加（扣）分項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)累計(jì)不得超過10分。（五）當(dāng)年有下列情形之一的，實(shí)行“一票否決”，其醫(yī)德考評(píng)結(jié)果直接認(rèn)定為較差：1．醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；2．違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，被上級(jí)有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的有關(guān)責(zé)任人員；3．因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人； 4．出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的；5．隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的； 6．使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的；7．不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的； 8．未經(jīng)患者或者其家屬同意，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的； 9．非醫(yī)學(xué)需要，利用B超等手段對(duì)胎兒作性別鑒定的； 10．違反規(guī)定，私自外出行醫(yī)的； 11．泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的；12．在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，接受患者及其親友的“紅包”、物品或者牟取其他不正當(dāng)利益的；13．介紹患者到其他單位檢查、治療或購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的； 14．在臨床診療活動(dòng)中，接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益的；或?yàn)樗幤飞a(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕模?5．違反規(guī)定，擅自接受藥品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助，外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、交流、考察、旅游等活動(dòng)的；16．對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗(yàn)、檢查中提供各種形式開單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人；17．發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的；18．不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援、衛(wèi)生援外工作的；19．發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報(bào)告的；20．因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的；21．受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的； 22．其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理的情形； 23．各單位認(rèn)定的其他行為?？荚u(píng)等次醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個(gè)等次，并按下列條件確定：優(yōu)秀——考評(píng)得分在90分以上（含90分），且扣分不超過10分。良好——考評(píng)得分在70分以上（含70分），且扣分不超過20分。一般——考評(píng)得分在60分以上（含60分），且扣分不超過30分。較差——考評(píng)得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為。醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。被確定為醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在本單位參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的30％以內(nèi)（如果實(shí)際得分?jǐn)?shù)達(dá)不到控制數(shù)，可按高分到低分順序選取）。被評(píng)為全國(guó)、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體，被設(shè)區(qū)市及以上黨委、政府評(píng)為綜合性表彰的先進(jìn)集體、授予“文明單位”稱號(hào)或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽(yù)的，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的35％以內(nèi)。因發(fā)生重大醫(yī)療事故、安全生產(chǎn)事故或行風(fēng)案件，被設(shè)區(qū)市及以上政府或省級(jí)及以上有關(guān)部門通報(bào)的，該單位優(yōu)秀等次比例不得超過當(dāng)年實(shí)際參 加考評(píng)總?cè)藬?shù)的20％。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本單位內(nèi)部合理分配。醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面：1．本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識(shí)培訓(xùn)、考核情況；2．本單位或上級(jí)有關(guān)部門對(duì)文明規(guī)范服務(wù)、改善服務(wù)態(tài)度、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況；3．本單位通過日常對(duì)病歷、處方的檢查分析和上級(jí)有關(guān)部門的抽查反映本人在合理檢查、合理治療、合理用藥、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)（收費(fèi)清單）方面的情況；4．本人獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、新聞媒體先進(jìn)事跡報(bào)道和病人表?yè)P(yáng)； 5．本人受到患者及其家屬投訴（問卷調(diào)查）及調(diào)查處理情況；6．本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門調(diào)查處理或戒勉談話的情況；7．本人拒收或收受“紅包”和回扣、開單提成的情況；8．本人參加義診、基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會(huì)公益活動(dòng)等情況；9．其它能夠反映本人在醫(yī)德考評(píng)中需要加分或扣分的材料； 10．本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)表。七、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德考評(píng)等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評(píng)等次確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。醫(yī)德考評(píng)等次確定為較差的人員，其任職考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不計(jì)算考核年限，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為“較差”的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等次的人員進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)2年被評(píng)為“較差”等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。