員工考勤請(qǐng)假實(shí)施細(xì)則參考(編輯修改稿)
2024-11-14 18:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聯(lián)系。第七章 各類(lèi)假期工資、獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)第三十三條晚婚假、晚育假、節(jié)育假、公假、年休假的工資照發(fā)。第三十四條探親假、婚假、喪假工資照發(fā)，獎(jiǎng)金（不包含雙休日）由各部門(mén)按日扣發(fā)。產(chǎn)假期間的待遇按市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條病假、事假及哺乳假期間，工資按公司工資分配辦法執(zhí)行，獎(jiǎng)金由部門(mén)考核后按日計(jì)發(fā)（扣發(fā)）。每月累計(jì)缺崗超過(guò)10天（含10天，不包括雙休及國(guó)定節(jié)假日），扣發(fā)當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。第三十六條法定節(jié)假日加班的程序參照第二十一條規(guī)定。法定節(jié)假日的加班費(fèi)按15元/小時(shí)計(jì)算。第三十七條年休假僅限當(dāng)年度內(nèi)享受，不得累積，不得贖買(mǎi)。第八章其他第三十八條本細(xì)則由上海貨代總經(jīng)理辦公室解釋?zhuān)炯?xì)則自頒布之日起實(shí)行。上海中外運(yùn)國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司二○○七年三月一日（第一稿）二○○七年十二月二十五日（第二稿）第二篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)假制度山東匯通機(jī)械制造有限公司管理制度員工考勤及請(qǐng)假制度為進(jìn)一步規(guī)范公司員工工作與生活秩序，保證公司各部門(mén)及各崗位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展，具體規(guī)定如下：一、公司員工考勤：后勤各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤，車(chē)間主任負(fù)責(zé)本車(chē)間員的考勤?？记诒碛诿吭乱惶?hào)報(bào)送經(jīng)營(yíng)管理部，經(jīng)審核于三號(hào)前核算工資。二、公司員工因公外出有事請(qǐng)假均須履行審批請(qǐng)假手續(xù)。具體規(guī)定如下：車(chē)間員工因公外出或請(qǐng)假，須經(jīng)車(chē)間主任同意，報(bào)生產(chǎn)部審批存檔。部門(mén)員工因公外出或請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)經(jīng)營(yíng)管理部審批存檔。部門(mén)負(fù)責(zé)人因公外出或請(qǐng)假，由其上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)經(jīng)營(yíng)管理部存檔。半天以上（含半天）請(qǐng)假，需根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假日期提前一天以《請(qǐng)假單》的形式提出書(shū)面申請(qǐng)，臨上班時(shí)提出的申請(qǐng)?jiān)瓌t上不予批準(zhǔn)（病假除外，但休假后須提供有效地醫(yī)院證明或藥費(fèi)單據(jù)）。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離廠、自行休息、請(qǐng)假超假，半天以?xún)?nèi)記曠工半天，超過(guò)半天按實(shí)際曠工天數(shù)記；雖已請(qǐng)假，但經(jīng)確認(rèn)請(qǐng)假理由為虛假的，收回批準(zhǔn)，按曠工處理。連續(xù)曠工七天以上或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天，做自動(dòng)離職處理。外出申請(qǐng)單和請(qǐng)假條均為一式兩聯(lián)，一聯(lián)部門(mén)存檔，一聯(lián)生產(chǎn)部或經(jīng)營(yíng)部存檔。三、各部門(mén)要對(duì)考勤資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)虛報(bào)帶報(bào)弄虛作假，每次處罰部門(mén)責(zé)任人200元。四、本制度與前規(guī)定相抵觸的以本制度為準(zhǔn)。五、本規(guī)定解釋權(quán)歸管理部。六、本規(guī)定執(zhí)行時(shí)間自2012年2月18日始。第三篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)假管理制度某公司考勤及請(qǐng)假管理制度為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定考勤及請(qǐng)假制度。一、公司作息制度上班時(shí)間夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季為上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的8三個(gè)月）二、工作制公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日及雙休制。加班制度：根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況所需，加班時(shí)間及津貼沒(méi)有固定計(jì)算辦法，最終將會(huì)在項(xiàng)目獎(jiǎng)金中體現(xiàn)。原則上每接到新項(xiàng)目需要在有限時(shí)間內(nèi)做完相關(guān)程序等待報(bào)批，項(xiàng)目期間均視為正常工作時(shí)間。根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休的，可正常補(bǔ)休（原則上不影響正常工作情況下）。三、考勤范圍公司所有人員（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外）均需在考勤之列?？记趨^(qū)間為每個(gè)自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計(jì)由行政主管負(fù)責(zé)，并于每月10日前呈報(bào)上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。四、考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工；簽到規(guī)定：?jiǎn)T工每天上班、下班，均需簽到（共計(jì)每日2次）。考勤設(shè)置種類(lèi)：1）遲到：在預(yù)定上班時(shí)間30分鐘內(nèi)到達(dá)公司者，視為遲到。2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走，視為早退。3）曠工：遲到或早退時(shí)間超過(guò)半小時(shí)以上、未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工。4）請(qǐng)假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為請(qǐng)假。（后面詳細(xì)列舉）。5）全勤：當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工、無(wú)遲到、早退現(xiàn)象的為全勤。員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說(shuō)明原因，視情況按遲到或備忘處理。五、事、病假審批權(quán)限及流程事假員工請(qǐng)事假，需寫(xiě)明具體事由，且情況屬實(shí)，最長(zhǎng)不超過(guò)一周。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。病假員工無(wú)論休何種病假，超過(guò)一天者，必須遞交有效的醫(yī)生論斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。病假為無(wú)薪假。請(qǐng)假流程1）員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至行政部后方可休假。2）請(qǐng)假人需安排好工作，找到職務(wù)代理人，如無(wú)職務(wù)代理人，直接上級(jí)負(fù)責(zé)請(qǐng)假人期間工作，并要求職務(wù)代理人簽字，請(qǐng)假批
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1