【正文】 員工管理辦法實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為了維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，工作秩序，規(guī)范員工行為，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于路橋華祥國際工程有限公司、項(xiàng)目范圍內(nèi)的全體員工。有關(guān)員工管理權(quán)限，按照局相關(guān)文件規(guī)定的權(quán)限執(zhí)行。第三條 本辦法包括擬進(jìn)入員工的招聘,或已進(jìn)入本企業(yè)的員工的管理、考核、退出等全過程的管理，以及企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。第二章 員工的招聘錄用第四條 招聘錄用員工分以下三類：，系指國家統(tǒng)招計(jì)劃內(nèi)的各大院校畢業(yè)生源和經(jīng)國家教育部門認(rèn)證的回國留學(xué)生。，系指從政府部門及事業(yè)單位、國有企業(yè)正式身份的人員和計(jì)劃分配的軍轉(zhuǎn)干部調(diào)入的員工。，包括中介機(jī)構(gòu)推薦、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)等向社會(huì)招聘的人員。招聘錄用工作由公司人力資源管理部門，按照工作程序，有計(jì)劃，有組織，擇優(yōu)錄用，嚴(yán)格執(zhí)行編制。在錄用時(shí)應(yīng)檢查招聘人員是否與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同，沒有解除勞動(dòng)合同的不得錄用。第五條 招聘錄用員工批準(zhǔn)權(quán)限。,并報(bào)局備案。公司及項(xiàng)目與社會(huì)招聘人員原則簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第六條 招聘錄用員工的工作程序：，制定招聘計(jì)劃，計(jì)劃應(yīng)包括招聘人員期限、數(shù)量、條件及工作崗位。，明確招聘錄用人員的基本條件。在實(shí)施招聘前，以招聘廣告或其他方法明確對(duì)招聘錄用人員德才等情況的要求，包括政治思想素質(zhì)的要求，以及學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)專業(yè)技術(shù)資格、崗位技能、工作經(jīng)歷、健康狀況及其他要求。招聘錄用員工的基本條件包括： (1) 身體健康狀況良好、無各種傳染疾??； (2) 有良好的人品與團(tuán)隊(duì)合作精神； (3) 有能滿足職位需要的專業(yè)技能及相應(yīng)學(xué)歷； (4) 無不良工作行為記錄；(5) 滿足其他應(yīng)聘崗位所必需的條件。人力資源管理部門審閱應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘資料。挑選符合要求的應(yīng)聘人參加面試。人力資源管理部門應(yīng)派專人與擬招聘的應(yīng)聘者進(jìn)行面談。通過面試對(duì)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘資料的真實(shí)性、資歷、學(xué)歷、學(xué)位等情況進(jìn)行核實(shí)，并通過面對(duì)面的交談，了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、與原工作單位是否辦理勞動(dòng)合同的解除或終止手續(xù)（要求其提供解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明）等，要求應(yīng)聘者填寫招聘登記表，并對(duì)其提交的資料和填寫的登記表做出聲明，承諾如有虛假愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律后果，必要時(shí)應(yīng)向其就讀學(xué)校、學(xué)歷鑒定機(jī)構(gòu)或原工作單位進(jìn)行核實(shí)。在實(shí)施招聘時(shí)，公司、項(xiàng)目招聘人員必須主動(dòng)告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害及工資福利等。安排擬招聘人員到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，人力資源部門根據(jù)體檢結(jié)果，為體檢合格者辦理錄用手續(xù)。新招聘的員工到公司、項(xiàng)目報(bào)到時(shí)，人力資源部門工作人員應(yīng)及時(shí)采集新招聘的員工基本信息、錄入人員信息庫，并建立花名冊(cè)。第三章 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除與終止第七條 勞動(dòng)合同的簽訂。、項(xiàng)目均應(yīng)當(dāng)與存在勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除或終止，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方都必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。、項(xiàng)目必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工簽訂。企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與員工應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名或蓋章。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同一式二份，企業(yè)和員工本人各執(zhí)一份。聘用人員所屬項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)留存勞動(dòng)合同復(fù)印件。第八條 勞動(dòng)合同期限，是指企業(yè)與員工約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。，是指企業(yè)與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。，是指以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。項(xiàng)目招聘的員工原則上簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第九條 試用期，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；勞動(dòng)合同三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不超過六個(gè)月。，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。，不約定試用期。第十條 勞動(dòng)時(shí)間公司機(jī)關(guān)執(zhí)行定時(shí)工作制，項(xiàng)目經(jīng)理部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十一條 工作地點(diǎn)因交通建設(shè)行業(yè)特點(diǎn)，公司提供給員工的工作地點(diǎn)具有不確定性和變更性，因此固定期限及無固定期限勞動(dòng)合同中有關(guān)工作地點(diǎn)定為公司機(jī)關(guān)、辦事處或項(xiàng)目經(jīng)理部（范圍包括國內(nèi)及國外并根據(jù)工作需要可隨時(shí)調(diào)整）。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)固定在項(xiàng)目經(jīng)理部。第十二條 工作崗位勞動(dòng)合同中員工工作崗位的約定為公司及所屬單位機(jī)構(gòu)工作，崗位類別為管理類、技術(shù)類和操作類。第十三條 崗位職責(zé)員工應(yīng)按照公司、項(xiàng)目相關(guān)崗位設(shè)置、職責(zé)及制度中的規(guī)定勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量完成工作任務(wù)和要求。第十四條 附加協(xié)議員工與單位簽訂的各種協(xié)議，包括培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、計(jì)劃生育合同書等均視為勞動(dòng)合同附件。第十五條 勞動(dòng)合同的變更，有下列情況之一的，企業(yè)和員工雙方可變更合同內(nèi)容：；、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止的；、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目的；、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)，造成原勞動(dòng)合同不能履行的；（含跨部門）的；第十六條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂。勞動(dòng)合同期屆滿前30日，由人力資源部門通知員工個(gè)人及所在部門或項(xiàng)目經(jīng)理部，所在部門或項(xiàng)目根據(jù)該員工在合同期內(nèi)的綜合表現(xiàn)提出是否續(xù)聘建議； 人力資源管理部門審查并提出合同續(xù)訂建議；經(jīng)企業(yè)法定代表人批準(zhǔn)后辦理續(xù)簽手續(xù)。第十七條 員工有下列情況之一的,勞動(dòng)合同無效或部分無效:、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；、排除員工主要權(quán)利的；無效勞動(dòng)合同自訂立之日起無效，不受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同中的部分條款無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第十八條 經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第十九條 有下列情形之一者，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同：；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；，符合績(jī)效管理制度中調(diào)崗條件，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)，仍不能滿足要求的；，符合企業(yè)處罰規(guī)定中解除勞動(dòng)合同條件者；，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；；；；； 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；；、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十條 有下列情況之一，員工不得解除勞動(dòng)合同：、經(jīng)營、科研、管理任務(wù)尚未完成的；（包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的；，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的；；、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十一條 有下列情況之一，勞動(dòng)合同即告終止：（但有特殊規(guī)定的除外）；，勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已完成；；；；、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散的；7. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決或人民法院判決終止合同的；8. 該員工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；9. 因不可抗力事件發(fā)生致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十二條 員工在試用期提出解除勞動(dòng)合同，需提前3天通知企業(yè)方。第二十三條 除在試用期按照勞動(dòng)合同規(guī)定解除合同外，任何一方解除或終止勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知對(duì)方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十四條 企業(yè)單方解除員工的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知同級(jí)工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)解除與該員工的勞動(dòng)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分聽取工會(huì)的意見，并將對(duì)該員工的處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十五條 終止或解除勞動(dòng)合同的，由人力資源部向員工遞送《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》，并保存員工簽收紀(jì)錄。員工應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)辦理好工作交接，相關(guān)部門為其辦理離職審查手續(xù)。第四章 員工行為準(zhǔn)則第二十六條 遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。自覺維護(hù)正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和管理秩序，按時(shí)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。第二十七條 服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，服從企業(yè)因生產(chǎn)工作需要而進(jìn)行的工作安排和組織調(diào)動(dòng),接受企業(yè)為提高員工素質(zhì)而進(jìn)行的各種在職教育和培訓(xùn)。第二十八條 嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退、按規(guī)定請(qǐng)銷假。嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，不做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情。充分利用工作時(shí)間，提高工作效率。第二十九條 遵守生產(chǎn)安全、技術(shù)管理、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程和防火規(guī)則，遵守生產(chǎn)工藝，操作規(guī)程和工作規(guī)范，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)禁違章作業(yè)和違章指揮。第三十條 自覺維護(hù)和保養(yǎng)好企業(yè)的一切財(cái)產(chǎn)（包括機(jī)器、工具、原材料），正確使用各種機(jī)具設(shè)備。第三十一條 遵守職業(yè)道德，嚴(yán)禁利用工作之便，以權(quán)謀私、以職謀私等損害企業(yè)利益和國家利益的行為發(fā)生。第三十二條 樹立主人翁責(zé)任感。自覺維護(hù)企業(yè)名譽(yù)和利益，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，技術(shù)信息和經(jīng)營策略，為企業(yè)的生存與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第三十三條 必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。勞動(dòng)合同尚未解除前，不得與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同，不得發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其法律責(zé)任，令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任。第五章 員工的薪酬福利及考核第三十四條 公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、獎(jiǎng)懲辦法等直接涉及員工切身利益的管理規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)后告知員工。第三十五條 公司、項(xiàng)目實(shí)行崗位、績(jī)效工資制度，崗變薪變，公司、項(xiàng)目調(diào)整員工工作崗位或內(nèi)容時(shí)，有權(quán)根據(jù)調(diào)整后的工作崗位或內(nèi)容調(diào)整員工工資。企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績(jī)情況，調(diào)整員工工資。企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整員工工資。第三十六條 按照屬地化的原則，根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定，公司與員工共同繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第三十七條 員工有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。員工參加培訓(xùn)應(yīng)按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作需要、專業(yè)對(duì)口的原則辦理。第三十八條 企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定，給予女員工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的勞保福利待遇。第三十九條 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期的勞保福利待遇，企業(yè)按有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 員工因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金等，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 員工其他各種福利待遇，按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十二條 員工績(jī)效考核績(jī)效考核的目的是幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高工作績(jī)效，企業(yè)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考核。通過績(jī)效考核對(duì)員工的工作績(jī)效、崗位適合度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核評(píng)估；考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免、培訓(xùn)需求等依據(jù)：（1）實(shí)行定量與定性相結(jié)合；（2）堅(jiān)持日?？己伺c年度考核相結(jié)合；（3）倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己?。：?）當(dāng)職工個(gè)人的年度績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩年均為優(yōu)秀時(shí)，公司可以給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或晉升崗位工資。（2）當(dāng)職工個(gè)人的年度績(jī)效考核結(jié)果為不合格時(shí)，可以降低崗位工資，職工按照降低后的崗位工資享受工資待遇，無需經(jīng)本人同意，企業(yè)可進(jìn)行崗位或工作地點(diǎn)的調(diào)整：（1）連續(xù)兩年年度考核成績(jī)?yōu)椤安环Q職”的；（2）連續(xù)兩年年度考核成績(jī)?yōu)橐粋€(gè)“不稱職”和一個(gè)“基本稱職”的；（3）連續(xù)三年年度考核為 “基本稱職”的。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第四十三條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)。（一）員工有下列情況之一的，企業(yè)將給予獎(jiǎng)勵(lì)：、課題研究，工藝改革、創(chuàng)新工程、QC成果合理化建議、技術(shù)革新等方面取得成果，獲得經(jīng)濟(jì)效益者；、機(jī)制創(chuàng)新等方面提出方案，采用后使企業(yè)管理工作發(fā)生深刻變革，工作效率顯著提高者；，勇于挑戰(zhàn)高、新、難工程技術(shù)難關(guān)，工作中不畏艱險(xiǎn)成績(jī)顯著者；，以“主人翁”精神，刻苦鉆研，勤奮努力、克服困難，為企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)效益成績(jī)顯著者；、企業(yè)形象、國家形象等方面事跡突出者。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的形式分以下兩種：。企業(yè)為貢獻(xiàn)突出者提出口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)狀等形式。企業(yè)為事跡突出者發(fā)放獎(jiǎng)金。精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以單獨(dú)，也可以同時(shí)進(jìn)行，由公司、項(xiàng)目（基層組織）按照相關(guān)辦法執(zhí)行。第四十四條 員工的處罰員工違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的行為，將視情節(jié)輕重，分別計(jì)為甲類過失、乙類過失和丙類過失，并給與相應(yīng)的處分。觸犯國家刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第四十五條 過失判定（一）有下列情形之一者，記一次甲類過失，年內(nèi)累計(jì)兩次甲類過失視為一次乙類過失，過失額累計(jì)計(jì)算。，月累計(jì)達(dá)到二次；、聊天；、打游戲、看電影及觀看、下載與本職工作無關(guān)的報(bào)刊、雜志、書籍； 、基金等有價(jià)證券；、下屬單位人員及有關(guān)人員的行為的； ，私自休假的； ； 、工具干私活； ； 、培訓(xùn)； ； ，未發(fā)生嚴(yán)重后果的；，未發(fā)生嚴(yán)重后果的； ，造成企業(yè)文件、檔案、計(jì)算機(jī)內(nèi)存文件