醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度(已修改)
2024-10-28 18:47 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度第一章總則第一條為維護(hù)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系的其它人員。第二章考勤第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。第四條科室考勤(一)科室考勤員必須如實(shí)考勤本部門(mén)全體員工的出勤天數(shù)，于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計(jì)表上交人事科，人事科審核并建立臺(tái)帳后，把各科上報(bào)的考勤結(jié)果交財(cái)務(wù)部。(二)對(duì)上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應(yīng)予以登記并報(bào)人事科。(三)考勤不實(shí)，視為考勤人員工作失職。第五條請(qǐng)各類(lèi)假期必須提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。第七條員工有以下情況視為曠工：(一)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不上班的；(二)（曠工的最小時(shí)間單位為半天）。第八條科室在考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)時(shí)，必須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字。第三章請(qǐng)假第九條假期種類(lèi)包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請(qǐng)假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十條請(qǐng)假規(guī)定：(一)職工請(qǐng)假：本人申請(qǐng)，5天以?xún)?nèi)科室負(fù)責(zé)人審批同意，5天以上報(bào)職能科室審批（臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理人員到護(hù)理部、其他各類(lèi)人員到院辦公室審批）。(二)病假證明開(kāi)具：3天內(nèi)臨床常見(jiàn)普通病種的職工病假證明由防?？漆t(yī)師開(kāi)具；超過(guò)3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會(huì)成員開(kāi)具；超過(guò)1個(gè)月由防?？茖徍?。(三)中層干部請(qǐng)假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若要離開(kāi)蕭山區(qū)的，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。（3天以?xún)?nèi)向所屬職能科室和分管院長(zhǎng)說(shuō)明，3天以上向院長(zhǎng)說(shuō)明）(四)科主任及三級(jí)醫(yī)師離開(kāi)蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人，并報(bào)院部批準(zhǔn)。一般同科室的科主任與三級(jí)醫(yī)師不同時(shí)請(qǐng)假外出。(五)因特殊原因本人不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)委托別人辦理或電話(huà)告假。第四章附則第十一條本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。第二篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)假制度山東匯通機(jī)械制造有限公司管理制度員工考勤及請(qǐng)假制度為進(jìn)一步規(guī)范公司員工工作與生活秩序，保證公司各部門(mén)及各崗位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展，具體規(guī)定如下：一、公司員工考勤：后勤各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤，車(chē)間主任負(fù)責(zé)本車(chē)間員的考勤?？记诒碛诿吭乱惶?hào)報(bào)送經(jīng)營(yíng)管理部，經(jīng)審核于三號(hào)前核算工資。二、公司員工因公外出有事請(qǐng)假均須履行審批請(qǐng)假手續(xù)。具體規(guī)定如下：車(chē)間員工因公外出或請(qǐng)假，須經(jīng)車(chē)間主任同意，報(bào)生產(chǎn)部審批存檔。部門(mén)員工因公外出或請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)經(jīng)營(yíng)管理部審批存檔。部門(mén)負(fù)責(zé)人因公外出或請(qǐng)假，由其上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)經(jīng)營(yíng)管理部存檔。半天以上（含半天）請(qǐng)假，需根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假日期提前一天以《請(qǐng)假單》的形式提出書(shū)面申請(qǐng)，臨上班時(shí)提出的申請(qǐng)?jiān)瓌t上不予批準(zhǔn)（病假除外，但休假后須提供有效地醫(yī)院證明或藥費(fèi)單據(jù)）。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離廠(chǎng)、自行休息、請(qǐng)假超假，半天以?xún)?nèi)記曠工半天，超過(guò)半天按實(shí)際曠工天數(shù)記；雖已請(qǐng)假，但經(jīng)確認(rèn)請(qǐng)假理由為虛假的，收回批準(zhǔn)，按曠工處理。連續(xù)曠工七天以上或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天，做自動(dòng)離職處理。外出申請(qǐng)單和請(qǐng)假條均為一式兩聯(lián)，一聯(lián)部門(mén)存檔，一聯(lián)生產(chǎn)部或經(jīng)營(yíng)部存檔。三、各部門(mén)要對(duì)考勤資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)虛報(bào)帶報(bào)弄虛作假，每次處罰部門(mén)責(zé)任人200元。四、本制度與前規(guī)定相抵觸的以本制度為準(zhǔn)。五、本規(guī)定解釋權(quán)歸管理部。六、本規(guī)定執(zhí)行時(shí)間自2012年2月18日始。第三篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度員工考勤、請(qǐng)假制度一、考勤、打卡員工出勤必須按規(guī)定的上、下班時(shí)間在指定的卡鐘打卡?？记诳埛旁谥付ǖ目ê?，不得在別處打卡和隨意放置?？记诳ㄊ菃T工出勤情況的記錄，是員工每月工資、獎(jiǎng)金及各類(lèi)補(bǔ)貼發(fā)放的主要依據(jù)，必須如實(shí)反映，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假扣除當(dāng)月工資?？记诒仨氂蓡T工本人親自打卡，未打卡員工當(dāng)日按曠工處理；如有特殊情況，由部門(mén)主管（經(jīng)理）簽字證明。因公外出不能及時(shí)返回公司或忘記打卡者，經(jīng)部門(mén)主管（經(jīng)理）簽字確認(rèn)，可作補(bǔ)簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當(dāng)事人雙方各罰款50元/次。二、工作時(shí)間1．工作日期：
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