企業(yè)員工請(qǐng)假管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 □否 誤餐： □是 □否預(yù)計(jì)時(shí)間： 時(shí) 分至 時(shí) 分共計(jì) 時(shí) 分實(shí)際時(shí)間： 時(shí) 分至 時(shí) 分共計(jì) 時(shí) 分出 發(fā)時(shí) 間警 衛(wèi)簽 字 返 回時(shí) 間警 衛(wèi)簽 字車輛管理人填寫車型：車號(hào)：車輛管理人簽名 申請(qǐng)人簽名： 核準(zhǔn)： 。102 出差：?jiǎn)T工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開工作所在地一日以上，視為出差。 因遇特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并征得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。93 其他公假：依照政府法令應(yīng)休公假的員工可憑有效證件申請(qǐng)其他公假。 員工工傷醫(yī)療終結(jié)時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 男員工計(jì)劃生育護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)后第一個(gè)月內(nèi)休完。 未經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假視為病假。83 產(chǎn)假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，在好易通服務(wù)滿一年的晚婚初育正式女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假。82 喪假： 喪假給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是獨(dú)生子女）死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假3天。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚，給予婚假10天。77 員工休假期間，如公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷假上班。74 年休假原則上應(yīng)連續(xù)休假，特殊情況下員工可申請(qǐng)分段休假但不得逾年且每次休假時(shí)間需在一天以上。 休婚假的前后一個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)年休假。七、年休假在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。 員工全年事假累計(jì)不得超過14天，超過規(guī)定天數(shù)員工必須申請(qǐng)辦理停薪留職，否則按曠工處理。 事假前應(yīng)填寫“員工請(qǐng)假卡”并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。 員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī) 療期內(nèi)享受相應(yīng)的病假工資。
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