【正文】 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 18 頁 休息日加班費：當?shù)刈畹凸べY /法定節(jié)假日加班費：當?shù)刈畹凸べY /加班工資標準將隨著當?shù)刈畹凸べY標準的調(diào)整而變動。 二、加班申請手續(xù) （一）一般工人申請加班可由部門統(tǒng)計或其他管理人員代為申請；管理員級以上員工加班應自己申請。 一、加班的界定 （一） 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 五、考勤違紀處罰 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 16 頁 員工遲到、早退、 曠工 等， 按 公司薪酬制度處理。 （六）考勤人員必須如實記錄和反映員工的出勤情況，任何人不得私 自涂改考勤記錄，隱瞞漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按獎懲制度處理。否則，未辦理相應手續(xù)的視為曠工。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人將按公司獎懲制度處理。 （四）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位及作息安排，由所屬部門負責管理并報送綜合的管理部門審批。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、銷售人員、司機等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位，不需定時考勤的，經(jīng)總經(jīng)理批準后可以不參加考勤。 一、工作日制度 公司有三種工作工時制度： （一）標準工時制： 員工每日實際工作時間為 8 小時，每周工作時間為 40 小時 ，各部門可根據(jù)實際情況制定一周工作時間。 （二） 員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 （三） 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 13 頁 （七） 員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。未經(jīng)所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突 的業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務或技術服務。 十、個人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： （一）參與經(jīng)營管理的； （二）投資于公司的客 戶或商業(yè)競爭對手的； （三）以職務之便向投資對象提供利益的； （四）以親屬名義從事上述三項投資行為的。 （二） 住公司宿舍的員工要遵守公司規(guī)定，服從管理。會議中應認真聽取發(fā)言人的講話，中途離開座位時，動作要輕，腳步要快。 （四） 對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。 （二） 通話內(nèi)容簡明扼要 ， 不得在電話中聊天 。 （九） 對于客人的抱怨、投訴，應認真聽取，并及時予以解決，不得與客戶發(fā)生爭 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 11 頁 吵。如遇對方姓名有難認的文字，應馬上詢問。多人握手時 ，應按職務高低、年齡大小的順序進行。接到客人后，應說些禮貌用語，同時作自我介紹，并簡單介紹活動安排。離開無人的房間時，要隨手關閉電燈、空調(diào)等。 （六） 私人會客須經(jīng)主管同意，時間不得超過 15分鐘。下班時，應收拾文件、整理桌面，關上抽屜，椅子推入桌下 。 （七） 保持個人衛(wèi)生，注意修飾面容，服裝要特別注意領子、袖口的整潔。 （三）如西裝 里面有背心，應將領帶放在背心里面。 （八） 進入他人辦公室要先敲門，得到允許后再進入；進入后，回手輕輕關門；若對方正在講話 ,要稍等靜侯或先退出；如確實有急事需中途插話 ,亦要看準機會 ,并表示歉意。 （四 ） 除規(guī)定的吸煙點外，公司內(nèi)嚴禁吸煙。 （六） 服從指揮，接受任務時，勤作記錄，詢問清楚，正確領悟領導要求，及時匯報工作進展。 （二） 勤奮工作，做到 日清日畢，提高工作質(zhì)量及效率。 六、員工具有下列情形之一的，也將被視為不符合錄用條件 : 試用期內(nèi)請假超過 15 天者（病假在規(guī)定的醫(yī)療期的除外）； 被依法追究刑事責任的； 被剝奪政治權利的； 通緝在案的； 有欺騙、隱瞞行為的； 酗酒、吸毒、賭博的； 與原用人單位存在糾紛的； 其他情形。 四、試用期考核 試用期期間，用工部門應加強對員工是否勝任應聘崗位和符合錄用條件進行考核。 一、公司依法對新員工實行試用期考核制度，并根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，在勞動合同中與員工約定試用期。 （三）其他按照本手冊勞動合同管理制度中有關不符合錄用條件的規(guī)定。凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則，將視為欺騙行為。 十、入職培訓 （一）新員工必須參加公司安排的入職培訓。 （二）新錄用人員報到應到負責人力資源管理的部門辦理下列手續(xù)： 如實填寫相關人事資料表格，包括《員工登記表》等； 遞交體檢合格證明書原件； 提供社會養(yǎng)老保險卡、住房公積金卡； 簽署代為申請加班的授權委托書； 核對并遞交學歷證書原件； 核對并遞交身份證原件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件； 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 4 頁 交一寸的半身照片 3張； 原單位的解除 /終止合同書； 簽收試用期考核表； 需要辦理的其他手續(xù)。 （三）體檢不合格，不予錄用。 （二）調(diào)查方式：以電話、傳真等方式，咨詢其原單位人力資源部、所在部門。公司將視具體情況向其前公司進行核實。 六、條件和要求 （一）年齡必須達到 16 周歲以上 ,具有中華人民共和國認可的有效身份證明。 （二） 被推薦人必須在 職位申請表上注明與推薦人的關系，不得弄虛作假。 （五） 應該避免內(nèi)部以不正當手段獲取職位。當出現(xiàn)職位空缺時，公司內(nèi)部的提名將被優(yōu)先考慮，員工可將簡歷按要求投至負責人力資源管理的部門，負責人力資源管理的部門將保密候選人信息。包括 身份證、戶口薄、家庭地址、工作經(jīng)歷、離職證明、畢業(yè)證書、健康狀況、各類職稱、操作 證、是否與原單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議、是否受到過刑事和行政處分等，否則，視為欺詐行為，并按公司獎懲制度處理。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 1 頁 某企業(yè)相關管理 制度 錄用制度 為加強招聘管理，特制定本制度。 三、錄用前的告知義務 員工在與公司簽訂《勞動合同》前，必須如實填寫《應聘履歷表》，確保向公司提交的各種證明材料全面、真實、合法。 （三）公司為每一個雇員提供充分的個人和職位發(fā)展機會。部門負責人有責任支持本部門員工在事業(yè)方面的計劃和發(fā)展。 五、親屬錄用 （一）本公司員工可推薦親屬加入公司，但同樣須接受負責人力資源管理的部門的正規(guī)招聘流程。公司有權安排有親屬關系的員工分別任職于不相關聯(lián)的崗位。 （四）已依法與原用人單 位辦理完解除或終止勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關證明。調(diào)查內(nèi)容包括工作期限、職務、薪資水平、工作表現(xiàn)、是否辦理離職手續(xù)等。 （二）員工應書面承諾沒有隱瞞潛在疾?。ò殬I(yè)?。埣驳?，否則，一旦發(fā)生因入職前已有但隱瞞的疾病而不能從事工作的，公司將解除勞動合同，并不給予醫(yī)療期、經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助費等。應聘人員應于接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，否則，視為拒絕受雇，該通 知因而失其效力。 （五）當員工個人資料有以下更改或補充時，請員工于 15 天內(nèi)填寫個人情況變更表，交公司負責人力資源管理的部門，以確保與員工相關的各項權益，否則，由此導致的責任由員工自負： 姓名； 住址； 身份證號碼； 電話號碼； 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 親屬的基本信息（姓名、工作單位、職務、聯(lián)系方式等）； 培訓 結業(yè)或進修畢業(yè)； 其他人事管理所必須的資料。 十一、錄用禁忌： （一）公司實行親屬回避制度。公司有權隨時撤銷上述批準； 未經(jīng)批準，員工首次接受其他報酬時，將按公司獎懲制度處理。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 6 頁 試用期考核制度 為加強試用期考核管理，特制定本制度。錄用條件及《試用期鑒定表》在員工報到之日即讓員工簽收。 五、員工經(jīng)考核不符合錄用條件的，必須在試用期屆滿前由用人部門出具書面證明材料，辦理解除勞 動合同的手續(xù)。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 8 頁 員工行為準則 一、 工作 （一） 自覺遵守、維護公司各項管理規(guī)章制度及規(guī)定，忠于職守，同心同德，珍惜集體榮譽，維護公司利益。 （五） 關愛他人，團結協(xié)作，能聽取并積極采納別人的意見。 （三） 不得在辦公區(qū)內(nèi)或賓客面前做有礙觀瞻的動作，如：剪指甲、掏耳、剔牙、摳鼻、抓癢、脫鞋、伸懶腰、打呵欠、化妝等。 （七） 與同事相遇應點頭行禮，表示致意。 （二） 長袖襯衣要將下擺系在長褲內(nèi)，系好袖口，不能挽袖口。 （六）不能卷褲腿。 （二） 辦公桌面物品應擺放整潔、有序，不得隨意堆放、雜亂無章；不得擺放與工作無關的物品。 （五） 工作時間不得閱覽與工作無關的報刊、書籍、網(wǎng)頁等。