【正文】 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 18 頁(yè) 休息日加班費(fèi)：當(dāng)?shù)刈畹凸べY /法定節(jié)假日加班費(fèi)：當(dāng)?shù)刈畹凸べY /加班工資標(biāo)準(zhǔn)將隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而變動(dòng)。 二、加班申請(qǐng)手續(xù) （一）一般工人申請(qǐng)加班可由部門統(tǒng)計(jì)或其他管理人員代為申請(qǐng)；管理員級(jí)以上員工加班應(yīng)自己申請(qǐng)。 一、加班的界定 （一） 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 五、考勤違紀(jì)處罰 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 16 頁(yè) 員工遲到、早退、 曠工 等， 按 公司薪酬制度處理。 （六）考勤人員必須如實(shí)記錄和反映員工的出勤情況，任何人不得私 自涂改考勤記錄，隱瞞漏報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按獎(jiǎng)懲制度處理。否則，未辦理相應(yīng)手續(xù)的視為曠工。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人將按公司獎(jiǎng)懲制度處理。 （四）實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位及作息安排，由所屬部門負(fù)責(zé)管理并報(bào)送綜合的管理部門審批。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、銷售人員、司機(jī)等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位，不需定時(shí)考勤的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以不參加考勤。 一、工作日制度 公司有三種工作工時(shí)制度： （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制： 員工每日實(shí)際工作時(shí)間為 8 小時(shí)，每周工作時(shí)間為 40 小時(shí) ，各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定一周工作時(shí)間。 （二） 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 （三） 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 13 頁(yè) （七） 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突 的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 十、個(gè)人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： （一）參與經(jīng)營(yíng)管理的； （二）投資于公司的客 戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； （三）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； （四）以親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 （二） 住公司宿舍的員工要遵守公司規(guī)定，服從管理。會(huì)議中應(yīng)認(rèn)真聽取發(fā)言人的講話，中途離開座位時(shí)，動(dòng)作要輕，腳步要快。 （四） 對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。 （二） 通話內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要 ， 不得在電話中聊天 。 （九） 對(duì)于客人的抱怨、投訴，應(yīng)認(rèn)真聽取，并及時(shí)予以解決，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng) 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 11 頁(yè) 吵。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，應(yīng)馬上詢問(wèn)。多人握手時(shí) ，應(yīng)按職務(wù)高低、年齡大小的順序進(jìn)行。接到客人后，應(yīng)說(shuō)些禮貌用語(yǔ)，同時(shí)作自我介紹，并簡(jiǎn)單介紹活動(dòng)安排。離開無(wú)人的房間時(shí)，要隨手關(guān)閉電燈、空調(diào)等。 （六） 私人會(huì)客須經(jīng)主管同意，時(shí)間不得超過(guò) 15分鐘。下班時(shí)，應(yīng)收拾文件、整理桌面，關(guān)上抽屜，椅子推入桌下 。 （七） 保持個(gè)人衛(wèi)生，注意修飾面容，服裝要特別注意領(lǐng)子、袖口的整潔。 （三）如西裝 里面有背心，應(yīng)將領(lǐng)帶放在背心里面。 （八） 進(jìn)入他人辦公室要先敲門，得到允許后再進(jìn)入；進(jìn)入后，回手輕輕關(guān)門；若對(duì)方正在講話 ,要稍等靜侯或先退出；如確實(shí)有急事需中途插話 ,亦要看準(zhǔn)機(jī)會(huì) ,并表示歉意。 （四 ） 除規(guī)定的吸煙點(diǎn)外，公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 （六） 服從指揮，接受任務(wù)時(shí)，勤作記錄，詢問(wèn)清楚，正確領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)要求，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展。 （二） 勤奮工作，做到 日清日畢，提高工作質(zhì)量及效率。 六、員工具有下列情形之一的，也將被視為不符合錄用條件 : 試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò) 15 天者（病假在規(guī)定的醫(yī)療期的除外）； 被依法追究刑事責(zé)任的； 被剝奪政治權(quán)利的； 通緝?cè)诎傅模? 有欺騙、隱瞞行為的； 酗酒、吸毒、賭博的； 與原用人單位存在糾紛的； 其他情形。 四、試用期考核 試用期期間，用工部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工是否勝任應(yīng)聘崗位和符合錄用條件進(jìn)行考核。 一、公司依法對(duì)新員工實(shí)行試用期考核制度，并根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與員工約定試用期。 （三）其他按照本手冊(cè)勞動(dòng)合同管理制度中有關(guān)不符合錄用條件的規(guī)定。凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則，將視為欺騙行為。 十、入職培訓(xùn) （一）新員工必須參加公司安排的入職培訓(xùn)。 （二）新錄用人員報(bào)到應(yīng)到負(fù)責(zé)人力資源管理的部門辦理下列手續(xù)： 如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格，包括《員工登記表》等； 遞交體檢合格證明書原件； 提供社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)卡、住房公積金卡； 簽署代為申請(qǐng)加班的授權(quán)委托書； 核對(duì)并遞交學(xué)歷證書原件； 核對(duì)并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件； 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 4 頁(yè) 交一寸的半身照片 3張； 原單位的解除 /終止合同書； 簽收試用期考核表； 需要辦理的其他手續(xù)。 （三）體檢不合格，不予錄用。 （二）調(diào)查方式：以電話、傳真等方式，咨詢其原單位人力資源部、所在部門。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。 六、條件和要求 （一）年齡必須達(dá)到 16 周歲以上 ,具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明。 （二） 被推薦人必須在 職位申請(qǐng)表上注明與推薦人的關(guān)系，不得弄虛作假。 （五） 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。當(dāng)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司內(nèi)部的提名將被優(yōu)先考慮，員工可將簡(jiǎn)歷按要求投至負(fù)責(zé)人力資源管理的部門，負(fù)責(zé)人力資源管理的部門將保密候選人信息。包括 身份證、戶口薄、家庭地址、工作經(jīng)歷、離職證明、畢業(yè)證書、健康狀況、各類職稱、操作 證、是否與原單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、是否受到過(guò)刑事和行政處分等，否則，視為欺詐行為，并按公司獎(jiǎng)懲制度處理。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 1 頁(yè) 某企業(yè)相關(guān)管理 制度 錄用制度 為加強(qiáng)招聘管理，特制定本制度。 三、錄用前的告知義務(wù) 員工在與公司簽訂《勞動(dòng)合同》前，必須如實(shí)填寫《應(yīng)聘履歷表》，確保向公司提交的各種證明材料全面、真實(shí)、合法。 （三）公司為每一個(gè)雇員提供充分的個(gè)人和職位發(fā)展機(jī)會(huì)。部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。 五、親屬錄用 （一）本公司員工可推薦親屬加入公司，但同樣須接受負(fù)責(zé)人力資源管理的部門的正規(guī)招聘流程。公司有權(quán)安排有親屬關(guān)系的員工分別任職于不相關(guān)聯(lián)的崗位。 （四）已依法與原用人單 位辦理完解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。調(diào)查內(nèi)容包括工作期限、職務(wù)、薪資水平、工作表現(xiàn)、是否辦理離職手續(xù)等。 （二）員工應(yīng)書面承諾沒(méi)有隱瞞潛在疾?。ò殬I(yè)?。?、殘疾等，否則，一旦發(fā)生因入職前已有但隱瞞的疾病而不能從事工作的，公司將解除勞動(dòng)合同，并不給予醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。應(yīng)聘人員應(yīng)于接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，否則，視為拒絕受雇，該通 知因而失其效力。 （五）當(dāng)員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于 15 天內(nèi)填寫個(gè)人情況變更表，交公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門，以確保與員工相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益，否則，由此導(dǎo)致的責(zé)任由員工自負(fù)： 姓名； 住址； 身份證號(hào)碼； 電話號(hào)碼； 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 親屬的基本信息（姓名、工作單位、職務(wù)、聯(lián)系方式等）； 培訓(xùn) 結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)； 其他人事管理所必須的資料。 十一、錄用禁忌： （一）公司實(shí)行親屬回避制度。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)； 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，將按公司獎(jiǎng)懲制度處理。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 6 頁(yè) 試用期考核制度 為加強(qiáng)試用期考核管理，特制定本制度。錄用條件及《試用期鑒定表》在員工報(bào)到之日即讓員工簽收。 五、員工經(jīng)考核不符合錄用條件的，必須在試用期屆滿前由用人部門出具書面證明材料，辦理解除勞 動(dòng)合同的手續(xù)。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 8 頁(yè) 員工行為準(zhǔn)則 一、 工作 （一） 自覺(jué)遵守、維護(hù)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度及規(guī)定，忠于職守，同心同德，珍惜集體榮譽(yù)，維護(hù)公司利益。 （五） 關(guān)愛他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，能聽取并積極采納別人的意見。 （三） 不得在辦公區(qū)內(nèi)或賓客面前做有礙觀瞻的動(dòng)作，如：剪指甲、掏耳、剔牙、摳鼻、抓癢、脫鞋、伸懶腰、打呵欠、化妝等。 （七） 與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮，表示致意。 （二） 長(zhǎng)袖襯衣要將下擺系在長(zhǎng)褲內(nèi)，系好袖口，不能挽袖口。 （六）不能卷褲腿。 （二） 辦公桌面物品應(yīng)擺放整潔、有序，不得隨意堆放、雜亂無(wú)章；不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。 （五） 工作時(shí)間不得閱覽與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、書籍、網(wǎng)頁(yè)等。