制造企業(yè)員工考勤管理制度范本-全文預(yù)覽
【正文】 予考勤記錄責(zé)任人罰款100元/次，且給公司造成的經(jīng)濟損失由考勤記錄當事人賠償；第二次弄虛作假者，公司將給予當事人開除處理。，按曠工半天計。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50—100元的處罰。（待料生產(chǎn)時管理允許的除外）。：員工于公司規(guī)定上班時間（含加班上班時間）之后打卡上班的，視為遲到。、出納因工作性質(zhì)特殊，由部門考勤員負責(zé)進行手工考勤，但部門負責(zé)人必須嚴格執(zhí)行手工考勤制度。不戴廠證或插隊刷卡者，保安有權(quán)制止，不聽從勸阻者，保安將對違紀人員進行登記并上報人事行政部對當事人予以罰款10元/次。，每超過一次對當事人罰款10元。，如需提前下班必須刷卡，由部門統(tǒng)一填寫《簽卡申請單》，按審批權(quán)限批準《簽卡申請單》后，交給人事行政部作為考勤依據(jù)。，但必須填寫《出差申請單》，按審批權(quán)限簽準《出差申請單》交保安室，值勤保安見《出差申請單》后，可對外出當事人放行。 工作時間規(guī)定（兼職助理工程師除外）及以上人員、專業(yè)中級（含）以上人員每天工作時間以完成本職工作為目標來決定，每月可休息4天。，由財務(wù)部編制月工資表。負責(zé)每月4號前將考勤機內(nèi)的考勤資料錄入電腦匯總、核查；并于每月6號前督促各部門考勤員上交手工考勤月報表與考勤系統(tǒng)核對。 考勤管理權(quán)限、部長：負責(zé)對《月度考勤匯總表》進行最終審議、簽準。 范圍適用于公司除特聘人員以外的所有員工。 負責(zé)每月10號在公告欄發(fā)布各部門上月實際考勤情況。，查核各類考勤報表是否據(jù)要求日期上報；發(fā)現(xiàn)考勤內(nèi)容不實、考勤登記弄虛作假者，對考勤員按規(guī)定進行處分或報上級進行處理。，具體休息時間由生產(chǎn)部門確定。、下班時須由本人在電腦考勤系
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