【正文】 前5個(gè)工作日申請(qǐng)，連續(xù)休假5天以上需提前10個(gè)工作日申請(qǐng)，公司根據(jù)申請(qǐng)進(jìn)行審核，年假也可以由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排假期時(shí)間。喪假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。陪產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。產(chǎn)假期間享有基本工資。、員工可享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節(jié)假日、休息日）。員工請(qǐng)假要有正當(dāng)理由，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅審批。（二）【病假】即員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請(qǐng)假。、員工請(qǐng)假期間需登記請(qǐng)假期間聯(lián)系方式，并保證通信暢通。四、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假程序及手續(xù)辦理如有事情不能正常出勤，需到部門主管或人事部填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)間在兩天之內(nèi)的本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假時(shí)間超過兩天以上者要經(jīng)過本部門領(lǐng)導(dǎo)和副經(jīng)理同時(shí)批準(zhǔn)方可休假。員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工?？记诎磳?shí)際出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假）、年假等。岳陽(yáng)長(zhǎng)煉機(jī)電技術(shù)工程有限公司二00二年七月二十六日第三篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假管理制度員工考勤及請(qǐng)、銷假管理辦法一．目的：為加強(qiáng)企業(yè)員工考勤請(qǐng)假管理，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定以下管理制度。曠工屬嚴(yán)重的違紀(jì)行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的可免職或解除勞動(dòng)合同。崗位薪點(diǎn) 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3加班工資基數(shù) 30元 40元 50元第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時(shí)上下班。第三章 加班及其它第十六條 加班補(bǔ)休（一）充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)履行必要監(jiān)督程序、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分二次使用），不休不補(bǔ)，不允許跨使用。1．參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；3．年休假期間，公休假日應(yīng)計(jì)算為假期；4．全年累計(jì)事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當(dāng)年年休假；5．年休期間工資照發(fā)。（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以申請(qǐng)?zhí)接H假，探望配偶或父母。1．女員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)時(shí)（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。（四）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假。3．病假期間根據(jù)連續(xù)工齡不同，以小計(jì)工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：①連續(xù)工齡不滿10年者為本人小計(jì)工資的60%；②連續(xù)工齡滿10年不滿20年者為本人小計(jì)工資的80%；③連續(xù)工齡滿20年及以上者為本人小計(jì)工資的100%；④年病休累計(jì)在6個(gè)月以上（不含6個(gè)月），在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再分別減20%；4．癌癥及精神病患者，住院期間憑醫(yī)院診斷書工資照發(fā)。（二）公休假日每星期六、星期日第九條 請(qǐng)假種類、程序及相應(yīng)規(guī)定（一）事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。第五條 考勤員職責(zé)1． 按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)地記載考勤；2． 如實(shí)反映本單位考勤中的問題；3． 妥善保管各種休假憑證；4． 及時(shí)匯總本部門（班組）考勤結(jié)果上報(bào)。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由各部室長(zhǎng)、車間主任（或指派專人）負(fù)責(zé)。2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。3)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。3）視請(qǐng)假次數(shù)定，每月事假、病假累計(jì)不得超過15天，超出者，不予準(zhǔn)假。5）不辦理請(qǐng)假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個(gè)工作日，為自動(dòng)離職。2）請(qǐng)假人需安排好工作，找到職務(wù)代理人，如無職務(wù)代理人，直接上級(jí)負(fù)責(zé)請(qǐng)假人期間工作，并要求職務(wù)代理人簽字，請(qǐng)假批示生效后，請(qǐng)假人的職務(wù)代理人要對(duì)請(qǐng)假人假期期間的工作負(fù)全責(zé)。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。（后面詳細(xì)列舉）。考勤設(shè)置種類：1）遲到：在預(yù)定上班時(shí)間30分鐘內(nèi)到達(dá)公司者，視為遲到。根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休的，可正常補(bǔ)休（原則上不影響正常工作情況下）。第一篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)假管理制度某公司考勤及請(qǐng)假管理制度為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定考勤及請(qǐng)假制度。原則上每接到新項(xiàng)目需要在有限時(shí)間內(nèi)做完相關(guān)程序等待報(bào)批，項(xiàng)目期間均視為正常工作時(shí)間。四、考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工；簽到規(guī)定：?jiǎn)T工每天上班、下班，均需簽到（共計(jì)每日2次）。4）請(qǐng)假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為請(qǐng)假。五、事、病假審批權(quán)限及流程事假員工請(qǐng)事假，需寫明具體事由，且情況屬實(shí)，最長(zhǎng)不超過一周。請(qǐng)假流程1）員工請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至行政部后方可休假。如在10分鐘內(nèi)撥打三次其電話，而無人接聽者，可發(fā)短信說明請(qǐng)假原因，同時(shí)向行政主管說明情況并確認(rèn)，要