【正文】 休假14天；3．年休假期間，公休假日應(yīng)計(jì)算為假期；4．全年累計(jì)事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當(dāng)年年休假；5．年休期間工資照發(fā)。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分二次使用），不休不補(bǔ)，不允許跨使用。第三章 加班及其它第十六條 加班補(bǔ)休（一）充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)履行必要監(jiān)督程序、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。崗位薪點(diǎn) 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3加班工資基數(shù) 30元 40元 50元第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時(shí)上下班。曠工屬嚴(yán)重的違紀(jì)行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的可免職或解除勞動合同。岳陽長煉機(jī)電技術(shù)工程有限公司二00二年七月二十六日第三篇：員工考勤請假管理制度員工考勤及請、銷假管理辦法一．目的：為加強(qiáng)企業(yè)員工考勤請假管理，規(guī)范企業(yè)勞動紀(jì)律，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定以下管理制度。考勤按實(shí)際出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假）、年假等。員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未辦理請假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工。四、請假管理（一）請假程序及手續(xù)辦理如有事情不能正常出勤，需到部門主管或人事部填寫請假條，請假時(shí)間在兩天之內(nèi)的本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可；請假時(shí)間超過兩天以上者要經(jīng)過本部門領(lǐng)導(dǎo)和副經(jīng)理同時(shí)批準(zhǔn)方可休假。、員工請假期間需登記請假期間聯(lián)系方式，并保證通信暢通。（二）【病假】即員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請假。員工請假要有正當(dāng)理由，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅審批。、員工可享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節(jié)假日、休息日）。產(chǎn)假期間享有基本工資。陪產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。喪假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。年休假使用最小單位為半天，員工應(yīng)提前向公司提前申請，連續(xù)休假超過14天，需要提前5個(gè)工作日申請，連續(xù)休假5天以上需提前10個(gè)工作日申請，公司根據(jù)申請進(jìn)行審核，年假也可以由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排假期時(shí)間。員工可通過休年假的方式抵消事假。（4）未經(jīng)批準(zhǔn)無故超假者一律按曠工處理。公司所轄各區(qū)域可根據(jù)各自的經(jīng)營模式適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的附件。一、作息時(shí)間，根據(jù)公司當(dāng)前的作息時(shí)間安排，本公司全體員工必須每天上下班進(jìn)行指紋登記考勤。三、請假流程：《請假單》，在請假類別中鉤選“事假”一項(xiàng)，寫明請假事由及請假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門經(jīng)理審批；，需電話向部門經(jīng)理請假，返回上班的當(dāng)天補(bǔ)填《請假單》，月末不予以辦理補(bǔ)填，按曠工處理；；：事假一天扣發(fā)日工資100%；《請假單》，在請假類別中鉤選“病假”一項(xiàng)，寫明請假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門經(jīng)理審批；，并愈后需持醫(yī)院病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)；：按日工資的60%發(fā)放；：《請假單》，并出示結(jié)婚證書，寫明請假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；，需自結(jié)婚登記日算起六個(gè)月內(nèi)休完，超出請假時(shí)間需另行補(bǔ)單，做事假處理；%發(fā)放；《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；，產(chǎn)假期間薪資按國家及各地規(guī)定計(jì)發(fā)；《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并安排好工作，未能及時(shí)辦理的需電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理；（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時(shí)間按事假計(jì)；%計(jì)發(fā)；：，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理審批后，將申請單存于門衛(wèi)處方可外出；，獲得同意的，由上級領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，通知門衛(wèi)，門衛(wèi)注明不回公司理由及批準(zhǔn)人；、不合格簽字、無返回時(shí)間記錄、無日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時(shí)間折算為曠工時(shí)間，依章進(jìn)行處罰；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)日工資；第五篇：員工考勤與請假管理制度員工考勤與請假管理制度第一章總則第01條【目的】為規(guī)范公司員工考勤和請假工作，特制定本制度。有電子考勤設(shè)備的辦公地使用電子刷卡方式考勤，其他則以簽到方式考勤。4）員工延遲上班超過15分鐘視為遲到，提早下班超過15分鐘視為早退；員工遲到或早退超過1小時(shí)視為曠工。第三章加班第05條【加班類型】1）加班分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。如確因工作需要無法在3個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，員工可進(jìn)行延期調(diào)休