員工請(qǐng)假管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 員工申請(qǐng)?zhí)接H假填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)表時(shí)需注明上一次請(qǐng)假時(shí)間，以便公司加強(qiáng)管理；已婚員工申請(qǐng)?zhí)酵渑?，需出示配偶所在單位開(kāi)具的異地工作證明。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位按照正常工作支付工資。本制度自發(fā)文之日起實(shí)施執(zhí)行。不服從調(diào)配而不上班者。二、病假員工因病休假，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū)，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。病假一天扣當(dāng)天工資。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假管理制度目的：為明確公司請(qǐng)假規(guī)定，規(guī)范員工請(qǐng)假管理，統(tǒng)一員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，確保公司正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本制度。6天（含）天上由車間主任，部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批再交總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條 請(qǐng)假假期規(guī)定病假：?jiǎn)T工因病不能工作者，一般病情可請(qǐng)假1天，病情較重者，可請(qǐng)假35天，但必須出示藥費(fèi)收據(jù)或醫(yī)院有效證明，病情嚴(yán)重者，需請(qǐng)假超過(guò)5天以上者，必須出示市級(jí)醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)和有效證明。但須經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)。第十二條使用表單：《員工請(qǐng)假單》第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假制度一、請(qǐng)假的權(quán)限：凡公司職工有事、有病而不能上班者須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單交人事部考勤，辦完手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位，員工加班時(shí)請(qǐng)假同上班時(shí)請(qǐng)假一樣，按同樣辦法辦理。注：正常情況下請(qǐng)假必須逐級(jí)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)病假職工，員工須持醫(yī)院證明按本規(guī)定1條辦理，因急病無(wú)法事先提供證明者，在病愈后24小時(shí)內(nèi)向管理部提供證明。（三）工傷假：職工在工作中因公受傷，其治療休養(yǎng)間可請(qǐng)此假（由部門主管憑醫(yī)院證明到管理部代為辦理），工傷假期間按工資總額發(fā)給（不含獎(jiǎng)金）凡因個(gè)人違反操作規(guī)程所導(dǎo)致受傷。第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假管理制度一、假期種類事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，超15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。曠工⑴員工有以下情況之一為曠工：——未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的。⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。六、產(chǎn)假產(chǎn)假90天。八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。公司保留對(duì)本制度的解
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