【正文】 8小時 ) (2) (3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而 (四 ) 1. ，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位違者以擅論其 8 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應(yīng)扣除每餐 30分鐘 (夜點亦同 ) 4. (五 ) 1. 2. 、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素 (六 ) ，應(yīng)派領(lǐng)班負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過 15 2. ，每班連續(xù)以不超過 12小時，全月不超過 46 (七 ) 不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明 (領(lǐng)有具體事實不得故意推諉 ) ，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假不予列入考 (八 )在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時， (九 ) (十 )凡加班人員于加班 時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博 (十一 )本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。 第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月 1日起至 12月 31日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離職者比例遞減。服務(wù) 5年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿10年者給予特別休假 15天，滿 10年以上每增 滿 1年加給 1天，但至多以 30 第十六條 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。 (二 )實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5 年以上10年以下的為 9個月； 10年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18 個月； 20年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9個月的按 15個月內(nèi)累計病休時間計算； 12個月的按 18個月內(nèi)累計病休時間計算； 18個月的按 24個月內(nèi)累計病休時間計算； 24個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時 第五條 企業(yè)職工在醫(yī) 療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)終結(jié)，不能從事原工作也用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)進行勞能力的鑒定。 表 連 續(xù) 工 齡 不滿 二年 滿二年 不滿四年 滿四年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個月以內(nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費 （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人實際需要酌情核給。法定假日加班費按 (崗位＋技能 )247。凡一個月內(nèi)，第類遲三次者視同二個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在 30分鐘以上，否則視 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)單位主管，作 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)單位主管外， 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管 于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午 9 第十一條 第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十三條 員工 第十四條 第十五條 四、出勤及獎懲薪辦法 (一 ) (二 ) 1 3 9 1 3 9 (三 )上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標(biāo)準(zhǔn)加 (減 )薪金， (第二條項目不再由考績表上加減 ) 1. 每扣一分減 1% 2. 每加一分增 1% (四 ) 五、員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率保證通信工作 的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努做好本職工作并考慮員與家屬團聚 (一 ) 1. (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30 2. (1)對有遲到、早退、擅離職 守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng) (2)對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時 (加工部并須先經(jīng)總務(wù)科 ) 3. (六 )凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或開會，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響 (七 )公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等務(wù)接洽，除因時限或臨需要者外以下午三后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并 (調(diào) )班必須于前一日下午 5點鐘前提出申請，已核準(zhǔn)的代 (調(diào) )班者，不得臨時更 (調(diào) ) (調(diào) )班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個月內(nèi)以五次為 ，且工作 性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認為確實可以代理其職務(wù)方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替代班如有任意者應(yīng)作曠 ，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代 (調(diào) ) (1)本人早班可連中班。出差人員應(yīng)于出差前先辦理登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人中班可代早班。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎 10%。 2 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級審批報人事部準(zhǔn)室主任一由 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。請事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)， 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿， 應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事 (二 )特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休者亦可 照其未休假天數(shù)的薪資額 第十七條 (一 )事、病假積計逾 21 (二 )曠工達 3 八、員工給假細則