【正文】 正后 )本公司 6個(gè)月 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) (十二 ) 1. 2. (1)在公司服務(wù)滿 1年以上，未滿 3年者，每年給假 7 (2)在公司服務(wù)滿 3年以上，未滿 5年者，每年給假 10 (3)在公司服務(wù)滿 5年以上，未滿 10年者，每年給假 14 (4)在公司服務(wù)滿 10年以上每增加 1年，加給特休假 1日但以 30 ，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月 5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將 申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定， ，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī) 定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月 5. 表 (十三 ) 九、員工給假實(shí)施細(xì)則 第一條 本公司定期放假日如下： (例假日逢星期日者不另補(bǔ)假 )。職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管派員代理。 ：在開(kāi)工之日上午 10 (十 ) 十二、值勤細(xì)則 (一 )本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照 (二 )本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每 月由總務(wù)組揭示施行，但星 (三 )星期例假值日時(shí)間，自上午 9時(shí)起至下午 17 時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。 十五、員工加班細(xì)則 (一 )本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或 處理急需事故，應(yīng)按下列手 1. (1) (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理 (組 )科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)會(huì)生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排 (無(wú)管理 (組 )科者由各科自行決定 )報(bào)由主任級(jí)主管核定，并 (3) (4)以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午 4 2. (1)各部門于假日或夜間加班 ，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來(lái)督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至 22 (2) (二 ) 1. (1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)， (2)管理部門其直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可 ，致使工作積壓 延誤情形者，由主任級(jí)主管專案考 (三 ) ：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資， (有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資 ) 2. (1)平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的 34%，其計(jì)算公式如下：日薪〔加班時(shí)數(shù)(247。該等金額在關(guān)聯(lián)公司實(shí)際給付額少于前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的給付金額時(shí)，由本公司彌補(bǔ)其差上期限，于辦理派赴手續(xù)時(shí)，由主管視實(shí)際情況預(yù)定改善所需間一并呈核但最長(zhǎng)以三 (三 )派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準(zhǔn)后可以住用外，不再給予其他福 第六條 派遣人員 (一 )派遣人員奉準(zhǔn)返回本公司服務(wù)時(shí)，即予辦理復(fù)職手續(xù)，其復(fù)職時(shí)的薪資職位以復(fù)職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核者為準(zhǔn)，職稱則依本公司的實(shí)際需要另行呈請(qǐng)核定，原在關(guān)聯(lián)公司的職稱 (位 ) (二 )關(guān)聯(lián)公司歸屬關(guān)系企業(yè)內(nèi)公司之一時(shí)，如本公司認(rèn)為原派赴的人員已無(wú)繼續(xù)留任的必要即予調(diào)返復(fù)職，否則溯自原派赴日期視同本公司調(diào)任該。 十六、加班管理規(guī)則 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù) (一 ) (二 ) 第二條 本公司同仁于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫加班單 (附表 )(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn) ) 第四條 (一 )平日加班時(shí)間超過(guò) 1小時(shí)不足 2小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費(fèi) ) (二 )平日加班時(shí)間超過(guò) 2小時(shí)不足 4小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費(fèi) ) (三 )平日加班時(shí)間超過(guò) 4小時(shí)以上，每增加 1小時(shí)支付津貼 30元 (含誤餐費(fèi) ) (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費(fèi) ) (五 )誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為 30元 (如情形特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以 600元計(jì)算 ) (六 )固定加班費(fèi) (司機(jī)除外 ) 第五條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜 (指夜間 12點(diǎn)以后 ) 第六條 第七條 十七、員工定期輪調(diào)辦法 (一 )為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定 (二 )擔(dān)任采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理及金錢保管人員 (出納助理人員 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實(shí)需要，由各部門主管簽擬“人事異動(dòng)申請(qǐng) (七 ) 十八、派赴國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法 第一條 目的 為本公司派赴國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司 人員 (以下簡(jiǎn)稱支援人員 )使其善盡工作而無(wú)后顧之憂，對(duì)其調(diào)遷、年終考績(jī)晉升獎(jiǎng)金退休撫恤及福利等的辦 第二條 適用范圍 本辦法所稱關(guān)聯(lián)公司系指凡本公司因投資關(guān)系、營(yíng)業(yè)往來(lái)、技術(shù)援助、財(cái)務(wù)融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營(yíng)管理三個(gè)月以的本關(guān)系企業(yè)外公司均屬于此。必要時(shí)，亦得隨時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理 5. (七 )值夜另有專人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的走動(dòng)，燈火的管理及門戶的安全等事項(xiàng)，值夜員一 個(gè)月可休假二天，倘如不休一 十三、值日值夜及餐費(fèi)給付辦法 (一 ) (二 ) 1. 2. (三 ) ：值夜費(fèi) 100元；晚餐費(fèi) 60 ：值日值夜費(fèi) 200元；餐費(fèi) ——早餐 40 元，午餐 60 元，晚餐 60元；但非連續(xù)值夜值日者 (即值日之前晚未值夜者 ) (四 )值日值夜及餐費(fèi)的申報(bào)，規(guī)定 5日前，填具值日值夜及餐費(fèi)申請(qǐng)表一式二聯(lián)，送交人事室， ，一個(gè)月報(bào)領(lǐng)一次，值日值夜費(fèi)于發(fā)薪時(shí)一并付給，餐費(fèi)則由會(huì)計(jì) (五 ) (六 ) (七 ) (八 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) (四 ) 十、工員輪休辦法 (一 ) (二 )本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施對(duì)象。 )員工直系血親結(jié)婚者給假 1 (四 )產(chǎn) 假：本人分娩者給假 30天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 2 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7天，子女死亡者給假 5天，祖父母死亡者給假 3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 (六 )公假：?jiǎn)T工遇政府機(jī)關(guān)的召集開(kāi)會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請(qǐng)公假，但有關(guān)兵役之征召 2個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長(zhǎng)期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長(zhǎng)期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 1年者 1年以上 2年未滿者，每年給假 2 2年以上 4年未滿者，每年給假 3 4年以上 6年未滿者，每年給假 4 6年以上 8年未滿者，每年給假 5 8年以上者 10年未滿者每年給假 7 10年以上者一律每年給假 10 第四條 員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假 12 天，請(qǐng)假不足或超過(guò)的月數(shù)可于年終獎(jiǎng) 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過(guò)三天以上者，皆須提出證明文件，方 第六條 慰勞假的給予為正式 錄用日起算到每年 12月 31日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作 第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室