企業(yè)員工考勤管理制度范本最新-在線瀏覽
2024-12-14 22:59本頁(yè)面
【正文】 一天書面提出申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。如果本省有其他規(guī)定的，按照其他規(guī)定。
婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。
結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。
女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予_______天產(chǎn)假。
男員工產(chǎn)假的護(hù)理假_______天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長(zhǎng)_______天，共計(jì)_______天帶薪假期。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
喪假期間工資，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活
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