企業(yè)員工對(duì)富士康加薪反應(yīng)平靜-在線瀏覽
2024-09-14 10:45本頁(yè)面
【正文】 境的訴求。想方設(shè)法改善職工作業(yè)環(huán)境，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，切實(shí)保障職工職業(yè)健康安全和合法權(quán)益，充分分享企業(yè)發(fā)展成果。關(guān)愛(ài)員工，形成“相互尊重、相互關(guān)愛(ài)、相互體諒、相互幫助”的融洽的人際關(guān)系。著力營(yíng)造和諧愉快的工作氛圍，消除個(gè)別員工抑郁感、孤獨(dú)感、失落感等情緒。構(gòu)造上下級(jí)之間扁平化的溝通機(jī)制，在廠區(qū)內(nèi)設(shè)立意見(jiàn)箱，開(kāi)展座談會(huì)，及時(shí)了解員工困難，并在行動(dòng)上給予幫助及解決。三是希望政府和企業(yè)豐富員工業(yè)余生活。希望政府充分利用社區(qū)資源，通過(guò)新老莞人共同參與文體活動(dòng)等形式，使外來(lái)務(wù)工人員更好融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)。二、企業(yè)對(duì)加薪持保留態(tài)度但愿意采取積極應(yīng)對(duì)措施企業(yè)大多認(rèn)為富士康大幅加薪的做法并不合理，表示不會(huì)跟風(fēng)也無(wú)法承受大幅加薪, 如寮步鎮(zhèn)臺(tái)商協(xié)會(huì)明確表示不會(huì)跟風(fēng)。此外，有企業(yè)表示，珠三角地區(qū)的人力成本漲幅已逼近企業(yè)盈利底線，將考慮將企業(yè)內(nèi)遷或遷至東南亞等人力成本稍低的地區(qū)。留意員工有無(wú)要求加薪的情況，針對(duì)個(gè)別員工提出加薪，在雙方互利互贏及良好溝通的基礎(chǔ)上，按相關(guān)規(guī)定辦事，根據(jù)員工的工作績(jī)效、工齡等情況，酌情
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