企業(yè)員工績(jī)效管理制度-在線瀏覽
2025-06-06 02:10本頁(yè)面
【正文】 涂改重大文件或公物者。(7)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(9)連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年累計(jì)曠工達(dá)12日者。(11)吸食海洛因或其他毒品者。(13)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。(15)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(17)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。(19)擅離職守，使公司蒙受重大損害者。(21)發(fā)生主要責(zé)任重傷事故或死亡事故，或責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的直接責(zé)任人。(23)其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。以上情況一經(jīng)核實(shí)并報(bào)總經(jīng)理核定后予以解除勞動(dòng)關(guān)系。第四條 公司員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，報(bào)人力資源部實(shí)施獎(jiǎng)懲。第五條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。第七條 本獎(jiǎng)懲制度未包含事項(xiàng)，按國(guó)家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。第八條 本獎(jiǎng)懲制度由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表:XX公司員工獎(jiǎng)懲審批表填報(bào)日期:被 建議 人部 門 職 位姓 名學(xué) 歷出生年月進(jìn)入公司時(shí)間建 議類 別獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別懲罰級(jí)別事 實(shí)說(shuō) 明所在部門意 見(jiàn) （蓋 章） 部門主管： 日期：相關(guān)職能部門意見(jiàn) （蓋 章） 部門主管： 日期：人力資源部意 見(jiàn) （蓋 章） 部門主管： 日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)附件二:XX企業(yè)考勤管理制度為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)各部門不同工作性質(zhì)及方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理。第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。各中心應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。2．如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。4．及時(shí)將單位考勤結(jié)果匯總上報(bào)。、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假※、探親假□、公傷假★、倒休∧、公差◇、公休假◎。第五條 事假員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。每月事假時(shí)間累計(jì)達(dá)5天者，扣除月生產(chǎn)獎(jiǎng)金，并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除基本工資。第六條 病假1．員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假（病假不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期，超過(guò)的解除勞動(dòng)關(guān)系）。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上10天以內(nèi)，按病假天數(shù)（基本工資+獎(jiǎng)金）247。3．長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)，從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超過(guò)之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。5．病假期間均不發(fā)生產(chǎn)獎(jiǎng)，政策性津貼照發(fā)。工傷期間的待遇按勞動(dòng)部門規(guī)定享受。第七條 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假?；榧俨荒芊侄问褂谩５诰艞l 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1．女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō) 明產(chǎn) 假90天難產(chǎn)或雙胞胎加15天晚育假30天年滿24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假30天憑獨(dú)生子女證核給2．勞務(wù)工按《常德移動(dòng)通信企業(yè)勞務(wù)用工管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。4．接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；(2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；(3)輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日；(4)懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個(gè)月以上的，休息42天；一年內(nèi)做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。第十條 探親假。2．未婚員工探望定居外省、市父母每年一次，假期為20天。夫妻生活在一地的員工探望省外父母，每四年給一次假，假期為20天。如家中有特殊情況提前用假的，下次探望
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