企業(yè)員工績(jī)效考核管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 18．各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以?xún)?nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見(jiàn)時(shí)可隨時(shí)陳述。11．未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入動(dòng)力機(jī)房、交換機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可得離開(kāi)。3．全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率。部 門(mén)主管 意 見(jiàn) （蓋章）年 月 日相關(guān)職能部門(mén)意見(jiàn)（蓋章）年 月 日 審批意見(jiàn)人力資源部（蓋章）年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)銷(xiāo)假時(shí)間 年 月 日實(shí)際休假天數(shù) 天休假期間工資待遇超 假天數(shù)超假原因部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理意見(jiàn)人力資源部意 見(jiàn)注：請(qǐng)假事由要詳細(xì)填寫(xiě)，并注明探親假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假等，探親假請(qǐng)注明探親路線、地點(diǎn)及交通工具。雖經(jīng)請(qǐng)假而假滿(mǎn)不到班且未續(xù)假的，亦以曠工論。12．員工遲到、早退時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者，應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理。９．員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。(1)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。(6)各種請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)特殊原因逾期未歸者。不提倡加班加點(diǎn)，并嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7．員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。夫妻生活在一地的員工探望省外父母，每四年給一次假，假期為20天。第九條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1．女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō) 明產(chǎn) 假90天難產(chǎn)或雙胞胎加15天晚育假30天年滿(mǎn)24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假30天憑獨(dú)生子女證核給2．勞務(wù)工按《常德移動(dòng)通信企業(yè)勞務(wù)用工管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。工傷期間的待遇按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定享受。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上10天以?xún)?nèi)，按病假天數(shù)（基本工資+獎(jiǎng)金）247。、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假※、探親假□、公傷假★、倒休∧、公差◇、公休假◎。第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。第五條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。(21)發(fā)生主要責(zé)任重傷事故或死亡事故，或責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的直接責(zé)任人。(13)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。(5)無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(4)對(duì)上級(jí)主管不滿(mǎn)，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。(8)一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)5日者。受記過(guò)處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人10天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。2．有下列情況之一者，應(yīng)予記過(guò)處分：(1)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者。(2)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(2)對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良。(4)有其他重大功績(jī)者。(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。其處理范圍如下：1．有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：(1)積極維護(hù)公司形象，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑。(3)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。受記大功員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(3)工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失顯著者。(3)因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(2)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。3．有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記大過(guò)處分：(1)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(9)設(shè)備、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(5)對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。(6)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。(14)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。(22)違規(guī)駕車(chē)發(fā)生交通事故，造成人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失者。第六條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)一次，同一年度功過(guò)可以互相抵銷(xiāo)，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。公司的考勤
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