企業(yè)員工績效考核管理制度-免費閱讀
【正文】 18．各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。11．未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁無關人員進入動力機房、交換機房、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后方可得離開。3．全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率。部 門主管 意 見 （蓋章）年 月 日相關職能部門意見（蓋章）年 月 日 審批意見人力資源部（蓋章）年 月 日公司領導審批意見銷假時間 年 月 日實際休假天數(shù) 天休假期間工資待遇超 假天數(shù)超假原因部門領導處理意見人力資源部意 見注：請假事由要詳細填寫，并注明探親假、事假、病假、產假、婚假等，探親假請注明探親路線、地點及交通工具。雖經(jīng)請假而假滿不到班且未續(xù)假的，亦以曠工論。12．員工遲到、早退時間超過半小時者，應即依請假手續(xù)辦理。９．員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要，擅自下班者，即為早退。(1)經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。(6)各種請假期滿無特殊原因逾期未歸者。不提倡加班加點，并嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經(jīng)單位主管領導批準。7．員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。夫妻生活在一地的員工探望省外父母，每四年給一次假，假期為20天。第九條 產假、計劃生育假1．女工產假按下列標準核給：假期內容假期天數(shù)說 明產 假90天難產或雙胞胎加15天晚育假30天年滿24周歲生育為晚育獨生子女假30天憑獨生子女證核給2．勞務工按《常德移動通信企業(yè)勞務用工管理實施細則》執(zhí)行。工傷期間的待遇按勞動部門規(guī)定享受。病假3天內不扣工資，4天以上10天以內，按病假天數(shù)（基本工資+獎金）247。、產假、計劃生育假※、探親假□、公傷假★、倒休∧、公差◇、公休假◎。第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領導必須給予重視。第五條 其他未經(jīng)列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。(21)發(fā)生主要責任重傷事故或死亡事故，或責任事故造成經(jīng)濟損失5萬元以上的直接責任人。(13)偽造或變造或盜用公司印信者。(5)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(4)對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。(8)一個月累計曠工達5日者。受記過處分的員工每次減發(fā)相當于本人10天工資的獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。2．有下列情況之一者，應予記過處分：(1)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導致影響公司權益者。(2)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(2)對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良。(4)有其他重大功績者。(2)節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。獎勵以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。其處理范圍如下：1．有下列情況之一者，應予嘉獎：(1)積極維護公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。(3)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。受記大功員工每次加發(fā)相當于本人1個月工資的獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。(3)工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失顯著者。(3)因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。(2)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。3．有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記大過處分：(1)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(9)設備、車輛、儀器及具有技術性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。(5)對本身職務不能勝任者。(6)未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。(14)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者。(22)違規(guī)駕車發(fā)生交通事故，造成人身傷亡或重大經(jīng)濟損失者。第六條 員工獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。公司的考勤
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