加班管理辦法實施細則1-wenkub
2023-04-27 12:12:02 本頁面
【正文】 人事管理文件 WY—RS—140101 .。4 職責各部門經(jīng)理負責本部門人員的加班管理，對本部門加班的人員、加班的時間進行合理安排，并對加班情況進行監(jiān)督檢查。 加班認定，須連續(xù)工作的。、部門經(jīng)理指定的加班。、分公司、開發(fā)部或者辦事處，周末及節(jié)假日沒有上班而是正常休息的，不作為加班計算。需要加班的人員應在實際加班當日下班前填寫《加班申請表》,經(jīng)所在部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，標準工作時間制員工均應如實打卡，記錄加班時間。 換休1）每半年統(tǒng)一換休一次。2）加班工資根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定計算方式，以小時為單位，具體計算方式為：工作日加班：
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