公司員工休假管理辦法-在線瀏覽
2025-05-25 20:19本頁(yè)面
【正文】 （一） 連續(xù)工作滿十二個(gè)月的正式員工，可享受帶薪年假。（三） 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1. 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且不扣工資的；2. 累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3. 累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4. 累計(jì)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（五） 員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條第（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。公司和部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。（八） 公司遇緊急工作情況，確需中斷員工的年休假時(shí)，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理通知休假人并說(shuō)明情況。（十） 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。以上假期含公休日和法定節(jié)假日。3. 員工申請(qǐng)婚假，需提供本人結(jié)婚證。4. 公司不批準(zhǔn)試用期員工休婚假和晚婚假。員工去外地料理喪事的，另給往返路程假。第九條 工傷假員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害，由政府勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷的，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院診斷證明確需休假的，可休工傷假。以上假期含公休日和法定節(jié)假日。以上假期均含公休日和法定節(jié)假日。4. 男員工在配偶產(chǎn)假期間可享受十天的看護(hù)假（含公休日和法定節(jié)日）。6. 員工申請(qǐng)產(chǎn)假，在生育后三個(gè)月內(nèi)需向人力資源部補(bǔ)交子女《出生證明》，如要申請(qǐng)獨(dú)生子女、難產(chǎn)等增加產(chǎn)假的，需提供《獨(dú)生子女證》、醫(yī)院蓋章的難產(chǎn)證明等。第十一條 哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可有兩次哺乳時(shí)間（指離開(kāi)工作崗位），每次三十分鐘。除上述情況外哺乳假原則上不得合并使用。請(qǐng)假申請(qǐng)表中包含請(qǐng)假原因、起止時(shí)間、申請(qǐng)時(shí)間、赴外地的應(yīng)說(shuō)明地點(diǎn)等情況說(shuō)明。2. 員工因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)事先口頭通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，并在銷(xiāo)假時(shí)提供書(shū)面材料說(shuō)明原因，補(bǔ)辦手續(xù)。4. 假期結(jié)束，員工因故需
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