4考勤制度實(shí)施細(xì)則范本(編輯修改稿)
2024-09-06 08:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)； 請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理； 請(qǐng)事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn) =工資總額/30天 /8 小時(shí) 二、病假 員工本人因病不能正常上班者可以請(qǐng)病假； 病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批； 員工請(qǐng)病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天入本人不能當(dāng) 面向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，可委托親友在上午十點(diǎn)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人； 急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，作病 第 11 頁 共 23 頁 假處理； 員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假； 員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。 三、年休假 員工在公司工作滿一年，享受年休假； 年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù) 責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。 四、婚假 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證 1 年之內(nèi)可申請(qǐng)婚假，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ)； 婚假為有薪假期共 3天，員工請(qǐng)婚假需在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批； 五、產(chǎn)假 實(shí)行計(jì)劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個(gè)月前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，以便公司做出工作安排 。 女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批； 產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí) 第 12 頁 共 23 頁 行，計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。 六、喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請(qǐng)帶薪喪假； 第十二條曠工 一、有以下行為之一視為曠工： 未按規(guī)定執(zhí)上下班 打卡的； 未經(jīng)請(qǐng)假不上班的； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的； 離職申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或?yàn)槁男泄ぷ鹘唤拥模? 違法公司制度被視為曠工的其他行為的； 二、曠工一天以上的扣罰曠工當(dāng)天 2 倍工資，同時(shí)給予書面警告一次，連續(xù)曠工 3天以上的視為自動(dòng)離職； 三、自動(dòng)離職的按員手冊相關(guān)條款執(zhí)行。 第十三條獎(jiǎng)罰辦法 一、獎(jiǎng)勵(lì) 設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì) 200 元； 全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無遲到 、早退、請(qǐng)假、休假 二、處罰 處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處 第 13 頁 共 23 頁 分； 兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過 等于一次打過； 處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 口頭警告罰款 0 元 書面警告罰款 20元 記小過罰款 100元 記大過罰款 300元 上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。 第三章附則 第十四條本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本 制度為準(zhǔn)； 第十五條本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部； 第十六條本制度自 2024 年 x月 x 日起執(zhí)行。 第三篇：考勤制度實(shí)施細(xì)則第一章 實(shí)際情況，制定本制度。 總則 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高 第 14 頁 共 23 頁 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條各個(gè)部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、下同）、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第二章 第七條工作時(shí)間 考勤管理 一、公司實(shí)行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息 二、工作日上班時(shí)間為上午 8： 3012： 00，下午 13： 3018：00； 第八條 考勤辦法 一、 員工實(shí)行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。 二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在 3 天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ) 第 15 頁
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