家美福員工獎懲條例(編輯修改稿)
2025-05-05 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以書面形式在公告欄內(nèi)通報，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面警告（從第一次書面警告開始累計一年之內(nèi)）等同于一次記過）。因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，但情節(jié)輕微者。未經(jīng)同意，利用上班時間和辦公用品處理私人事務(wù)者。非工作原因私自上網(wǎng)者。初次不聽上司合理指揮者。工作不稱職或效率低下者。同事之間相互謾罵，吵架情節(jié)輕微者。一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。對上級的指示或有限期的命令，無正當(dāng)?shù)睦碛啥慈缙谕瓿商幚聿划?dāng)者。在工作期間犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者。飲酒后來公司工作者。1請假、休假、出差3天以上未做工作交接者。1犯有屬通報批評性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者。1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十九條、員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金100元），在全公司通報，副本歸入該員工的個人檔案；三次記過（從第一次記過開始累計一年之內(nèi)）等同于一次記大過。因玩忽職守造成公司損失，但不大者（1000元以內(nèi)）。未通知部門經(jīng)理或主管，或未經(jīng)部門經(jīng)理、主管允許，擅自離崗者。用公司電話打私人電話者（特殊情況除外）。對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。三個月內(nèi)累計3次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計算），但未造成重大損失者。一個月內(nèi)遲到、早退累計三次以上者（不含三次）。曠工一天者。人力資源部、財務(wù)部或相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者。發(fā)現(xiàn)公司其他同事違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者。利用職責(zé)下所保管的公司財物擅自送他人使用，未造成后果者。1犯有屬書面教育性質(zhì)行為經(jīng)教育處罰后再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次的。1遺失公司所配設(shè)備者（除記過、處罰外還要自費購買同一型號設(shè)備賠償）。1部門員工離職率每個季度達(dá)到30%以上者（開除、員工自身早已決定此時間離職者除外）。1犯有性質(zhì)與上述相類似的行為。第二十條、有如下行為的給予記大過一次（含罰金300元），在全公司通報，副本歸入該員工的個人檔案；累計三次記大過（從第一次記大過開始累計一年之內(nèi)）者予以辭退。在工作期間睡覺或打瞌睡者。擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者（10005000元）。故意撕毀公文者。虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者。對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。遺失重要公文者（含物品、資料等）或故意泄露商業(yè)秘密者。因自身過失導(dǎo)致客戶投訴，但情節(jié)較輕者。一個月遲到、早退累計超過6次（含6次）者。擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者。工作期間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。1因自身操作不當(dāng)，導(dǎo)致自身工傷或?qū)е缕渌鹿摺?介紹親人、朋友入公司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上（含降級）處罰行為者。1犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同樣錯誤累計出現(xiàn)三次者。1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第二十
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