深圳光電科技有限公司員工獎懲條例(編輯修改稿)
2025-05-04 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者；在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者；在工作場所妨礙他人工作者；1工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點心）；1未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上（含）及執(zhí)法人員除外】；1違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）；1飲酒后來公司工作者；1未作好上下班次交接工作者；1檢查/值班人員（例如：保安、總臺等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；1犯有屬于罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；1上班時間玩手機、閑逛、聊天、離崗或打私人電話超過10分鐘以上者；1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第七十六條 員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記過等同一次記大過）：因玩忽職守造成公司損失但不大者，損失在300元1000元以內(nèi)，除罰款外，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定、要求及“深圳市工資支付條例”相關(guān)責任人承擔公司部分經(jīng)濟損失；工作期間不按SOP（作業(yè)指導書）操作且情節(jié)輕微者；工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者；未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗、串崗或私自下班，情節(jié)較為嚴重者；未經(jīng)許可，擅自盜用公司電話打私人電話者，除罰款外，并從薪資中扣除兩倍于撥打私人電話所產(chǎn)生之費用；對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；三個月內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計算），但未造成重大影響者；工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸PCB板及其它LED照明產(chǎn)品者；工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、PPT或進行游戲等；一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者；1曠工一天者；1不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者；1在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點心）；1人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者；1發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；1嚴禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者；1因過失導致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者；1私用職責下所保管的公司財物或擅自送他人使用，造成損失較小者；1機械操作人員因操作不當，導致公司財產(chǎn)損失者；犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；2部門主管、經(jīng)理人員安排員工加班，員工未經(jīng)允許不加班、不請假或拒絕加班者，罰款100元，若屬月薪人員，則需從工資中扣除當次加班所需的加班費用。情節(jié)嚴重者，公司有權(quán)直接對員工作降薪處理。2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第七十七條 員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；累計三次記大過者予以辭退）：在工作時間睡覺者；擅離職守，導致公司蒙受損失者；非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；故意撕毀公文者；虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者；對同事惡意攻擊
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