深圳光電科技有限公司員工獎(jiǎng)懲條例(文件)
【正文】 間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；2隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；2在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類(lèi)或毒品者（由醫(yī)院開(kāi)處方同意使用的藥物除外）；2所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者；2偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；2捏造事實(shí)騙取休假者；虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者；3虛報(bào)加班或出勤記錄者；3因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；3在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行；3員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者；3非管理人員或機(jī)械操作員未經(jīng)許可，擅自啟動(dòng)機(jī)械并導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)和其他同仁人身傷害的；3犯有屬記大過(guò)性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者；3公司員工、職員及管理人員因工作失誤而導(dǎo)致公司蒙受巨大損失達(dá)10000元以上，除罰款外，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定、要求及“深圳市工資支付條例”，相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，給予辭退之處理；3犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。人事行政部、財(cái)務(wù)部（含下屬部門(mén)）管理人員填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》→部門(mén)主管簽署意見(jiàn)→人事行政部簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；PMC（采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)）、工程研發(fā)部、生產(chǎn)部（含下屬部門(mén)）管理人員填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》→部門(mén)主管簽署意見(jiàn)→經(jīng)理簽署意見(jiàn)→人事行政部簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；非本部門(mén)人員獎(jiǎng)懲的，可由各管理人員【備注：須主管級(jí)以上（含）人員】填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》→人事行政部簽署意見(jiàn)→被獎(jiǎng)懲人員所在部門(mén)主管簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。第八十二條 員工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。第七十八條 員工有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰（若該員職級(jí)已屬最低級(jí)別，則給予該員適用辭退處罰，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。第七十六條 員工有下列情形之一者，給予記過(guò)一次（含罰金100元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記過(guò)等同一次記大過(guò)）：因玩忽職守造成公司損失但不大者，損失在300元1000元以內(nèi)，除罰款外，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定、要求及“深圳市工資支付條例”相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)公司部分經(jīng)濟(jì)損失；工作期間不按SOP（作業(yè)指導(dǎo)書(shū)）操作且情節(jié)輕微者；工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗、串崗或私自下班，情節(jié)較為嚴(yán)重者；未經(jīng)許可，擅自盜用公司電話打私人電話者，除罰款外，并從薪資中扣除兩倍于撥打私人電話所產(chǎn)生之費(fèi)用；對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算），但未造成重大影響者；工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸PCB板及其它LED照明產(chǎn)品者；工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)頁(yè)、PPT或進(jìn)行游戲等；一個(gè)月內(nèi)
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