深圳光電科技有限公司員工獎懲條例(文件)
【正文】 間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；2隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；2在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）；2所管現(xiàn)金及財務(wù)嚴(yán)重短缺者；2偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；2捏造事實騙取休假者；虛報生病而請假或缺勤者；3虛報加班或出勤記錄者；3因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；3在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽不利的言行；3員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者；3非管理人員或機械操作員未經(jīng)許可，擅自啟動機械并導(dǎo)致公司財產(chǎn)和其他同仁人身傷害的；3犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)三次者；3公司員工、職員及管理人員因工作失誤而導(dǎo)致公司蒙受巨大損失達(dá)10000元以上，除罰款外，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定、要求及“深圳市工資支付條例”，相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，給予辭退之處理；3犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。人事行政部、財務(wù)部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；PMC（采購、倉庫）、工程研發(fā)部、生產(chǎn)部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→經(jīng)理簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；非本部門人員獎懲的，可由各管理人員【備注：須主管級以上（含）人員】填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。第八十二條 員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。第七十八條 員工有下列情形之一者，給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者；犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第七十六條 員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記過等同一次記大過）：因玩忽職守造成公司損失但不大者，損失在300元1000元以內(nèi)，除罰款外，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定、要求及“深圳市工資支付條例”相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)公司部分經(jīng)濟(jì)損失；工作期間不按SOP（作業(yè)指導(dǎo)書）操作且情節(jié)輕微者；工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗、串崗或私自下班，情節(jié)較為嚴(yán)重者；未經(jīng)許可，擅自盜用公司電話打私人電話者，除罰款外，并從薪資中扣除兩倍于撥打私人電話所產(chǎn)生之費用；對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；三個月內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計算），但未造成重大影響者；工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸PCB板及其它LED照明產(chǎn)品者；工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、PPT或進(jìn)行游戲等；一個月內(nèi)
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