超聯(lián)通訊配件集團浙江地區(qū)員工獎懲條例(編輯修改稿)
2024-08-18 15:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公室 （車間） 規(guī)章制度有關(guān)的守則 輕微疏忽； 4） 不經(jīng)意的怠工或和辦公室 （車間）規(guī)章制度相抵觸 ； 浙江地區(qū)員工獎懲條例 4 5） 不按既定的流程、程序或指示就工作所需的任何材料、信息等及時地與其他員工溝通或 向直接級上級匯報。 6） 忽視危險警示牌等； 7） 因私人原因，接聽私人電話時間過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。 8)其它方面的輕微行為過失等。 （二）行為過失： 1) 在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關(guān)人員的放肆、冒犯粗暴的行為，在與公司有關(guān)的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述行為； 2) 拒絕誠意回答直接上級或公司領(lǐng)導所提 出的任何工作問題 ； 3) 不服從直接上級或公司領(lǐng)導做出的轉(zhuǎn)、調(diào)崗安排； 4) 無故缺席公司通知本應參加的會議、培訓及其他集體活動的； 5) 故意造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損害，金額達到 1000 元的； 6) 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費或相關(guān)信息時，沒有立即匯報直接上級或其他公司領(lǐng)導 ； 7) 拒絕與其他員工協(xié)作 ； 8) 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示； 9) 在上班時間打瞌睡，睡覺； 10) 在非指定地點扔倒垃圾或任何廢物 ； 11) 其它方面的行為過失等。 （三）重大行為過失： 1) 嚴重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標準、辦公室規(guī)章等； 2) 在公司工作期間包括在公司外和工作時間外就公司有關(guān)情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段； 浙江地區(qū)員工獎懲條例 5 3) 當主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當問題時，或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假、不 詳 或誤導的說明，或提供不真實的材料； 4) 試圖掩飾其他員工所犯的違紀行為或過錯，對其他員工所犯的違紀行為或過錯提供不真實的情況； 5) 在工作時間于公司辦公區(qū)進行賭博活動； 6) 未經(jīng)許可動用公司的財物 ； 7) 利用職務 （工作） 之便， 接受或索取 回扣 、賄賂 ； 8) 在接獲 書面 警告后仍屢犯職責方面的行為 過失 ； 9) 嚴重玩忽職守 ； 10) 不服從其主管或其他主管人員的正常指令； 11) 將原材料、半成品、成品私自丟 棄； 12) 造成公司 財產(chǎn)物資 重大浪費和損害，金額 達到 3000 元以上的
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