超聯(lián)通訊配件集團(tuán)浙江地區(qū)員工獎(jiǎng)懲條例(參考版)
2025-07-17 15:04本頁(yè)面
【正文】 開(kāi)具人： 接受 獎(jiǎng) /罰 簽 名 備注 受獎(jiǎng) /罰人 部門(mén)職務(wù) 工號(hào) 被獎(jiǎng) /罰 事 由 獎(jiǎng) /罰款金額 大寫(xiě)： 元，￥ 元。 處罰決定書(shū)由總經(jīng)辦下發(fā)公文的形式擬定。 浙江地區(qū)員工獎(jiǎng)懲條例 8 浙江地區(qū) 員工 獎(jiǎng) /罰單 說(shuō)明： “開(kāi)具人”指根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng) /罰的 執(zhí) 行者，包括：所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總、總經(jīng)理及公司授權(quán)的職能管理部門(mén)。 第七條 各級(jí)部門(mén)有權(quán)對(duì)執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。 56 其他 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。 處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)注明被處罰人姓名、所在部門(mén)，同時(shí)應(yīng)注明違規(guī)的事實(shí)、內(nèi)容和處罰依據(jù)，處罰比照規(guī)定，并告知其享有的權(quán)利，然后加蓋公章送達(dá)被處罰人。 總經(jīng)辦根據(jù)提出的處理意見(jiàn)和調(diào)查資料，召開(kāi)會(huì)議討論處罰決定。 （二）調(diào)查處理程序： 遇員工有違反 本 制度 （四） 特大 行 為 過(guò)失 和 （ 五 ）觸犯法紀(jì) 規(guī)定的 ，由人力資源 部門(mén) 予以立案審查，對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，并收集證據(jù)。 8） 帶 火源 、 易燃易爆物品 進(jìn)入 生產(chǎn)區(qū) 內(nèi) ， 罰款 100 元 。 6）借工衣、證件給外來(lái)人員進(jìn)出廠區(qū)、宿舍 ， 罰款 50 元 。 4）上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志、影碟者，罰款 20 元。 3） 下班時(shí) 未關(guān)電腦、電源及空調(diào)， 罰款 10 元 。 （ 六 ） 其他 違 紀(jì) 行為 ： 員工違反下列規(guī)定之一的，對(duì)其 直接給予一定額 度 的 經(jīng)濟(jì) 處罰： 1） 在上班時(shí)間 大聲喧嘩、聊天、打鬧、隨地吐痰、 就餐、 吃零食 （帶核、殼、皮） ，罰款 10 元。 浙江地區(qū)員工獎(jiǎng)懲條例 6 （ 五 ）觸犯法紀(jì)： 1） 故意 違反 行 為守則或一般行為規(guī) 范的犯罪行為或嚴(yán)重觸犯法紀(jì) ； 2） 被追究刑事責(zé)任、被拘留、勞教； 3） 偷竊、盜用、藏匿屬于公司或 他人 財(cái)物； 4） 故意損害屬于公司或 他人 財(cái)物 造成損失 ； 5） 未經(jīng)許可向任何人員透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等； 6） 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害，金額達(dá)到 5000 元以上的。 （
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