超聯(lián)通訊配件集團(tuán)浙江地區(qū)員工獎(jiǎng)懲條例(已修改)
2025-07-29 15:04 本頁面
【正文】 浙江地區(qū)員工獎(jiǎng)懲條例 1 員工 獎(jiǎng) 懲 條例 第一章 總 則 第 一 條 目 的 根據(jù)國家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及 當(dāng)?shù)?政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例 ，作為對員工行為的 獎(jiǎng)懲 依據(jù) 。 第 二 條 適用范圍 本 條例 適用于公司 全體 員工。 第二章 責(zé)任與權(quán)限 第 三 條 責(zé)任與權(quán)限 31 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ； 對違反公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 32 本條例 的解釋權(quán)歸 總經(jīng)辦 。 第三章 運(yùn)營程序 第 四 條 獎(jiǎng) 勵(lì) 41 獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)定：對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為 表揚(yáng) 、 通令嘉獎(jiǎng)、 晉級、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以 發(fā)給 一次性獎(jiǎng)金。 42 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 公司訂立了下列可能發(fā)生的 員工表現(xiàn) 及相應(yīng)的 獎(jiǎng)勵(lì) 措施： 良好表現(xiàn) —— 表揚(yáng) 優(yōu)異表現(xiàn) —— 通令嘉獎(jiǎng)（同時(shí)也可給予 30~100 元獎(jiǎng)金） 突出表現(xiàn) —— 晉級（同時(shí)也可給予 100~300 元獎(jiǎng)金） 特殊貢獻(xiàn) —— 授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作者）（同時(shí)也可給予 300~500 元獎(jiǎng)金） 43 獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)： 浙江地區(qū)員工獎(jiǎng)懲條例 2 （一）良好表現(xiàn) 維護(hù)規(guī)章制度 ,檢舉、揭發(fā)損害公司利益 或違規(guī)行為有具體事跡者 ； 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受書面表揚(yáng)者 ； 品德良好，是為同仁表率，有具體事跡者 ； 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全價(jià)值 1000 元以內(nèi)者 ； 對管理工作提出合理化建議并被采納取得 1000 元以內(nèi)效益者 ； 增收節(jié)支，控制成本在 1000 元以內(nèi)者 ； （二）優(yōu)異表現(xiàn) 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全價(jià)值 1000 元上者 ； 出色完成上級交給的特殊任務(wù)者 ； 對管理工作提出合理化建議并被采納取得 1000 元以上效益者 ； 技術(shù)和業(yè)務(wù)考核及在行業(yè)中獲得優(yōu)秀成績者 ； 增收節(jié)支，控制成本在 1000 元 以上者 ； 拾重金而不昧者（價(jià)值 20xx 元以上） ； 在專業(yè)刊物上發(fā)表與業(yè)務(wù)有關(guān)的文章者（職責(zé)有要求者除外） ； 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次通報(bào)表揚(yáng)者 。
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