超聯(lián)通訊配件集團浙江地區(qū)員工獎懲條例-展示頁
2025-07-25 15:04本頁面
【正文】 與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交 人力資源 部門 ，由 人力資源 部門 提出 建議 ，報 總經(jīng)辦討論決定 。 （三）突出表現(xiàn) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，使公司財產(chǎn)免受重大損失者（價值 20xx 元以上） ； 保護公司財產(chǎn)安全價值 5000 元以上者 ； 對管理工作提出合理化建議并被采納取得 5000 元以上效益者 ； 增收支出，控制成本在 5000 元以上者 ； 為公司拓展作出積極貢獻，效果顯著者（職責有要求者除外） ； 一個月內(nèi)累計兩次通令嘉獎者 。 第三章 運營程序 第 四 條 獎 勵 41 獎勵設定：對員工的獎勵分為 表揚 、 通令嘉獎、 晉級、授予先進生產(chǎn)（工作）者等榮譽稱號，在給予上述獎勵時，可以 發(fā)給 一次性獎金。 第二章 責任與權(quán)限 第 三 條 責任與權(quán)限 31 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵 ； 對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。 浙江地區(qū)員工獎懲條例 1 員工 獎 懲 條例 第一章 總 則 第 一 條 目 的 根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及 當?shù)?政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實際情況制定本條例 ，作為對員工行為的 獎懲 依據(jù) 。 第 二 條 適用范圍 本 條例 適用于公司 全體 員工。 32 本條例 的解釋權(quán)歸 總經(jīng)辦 。 42 獎勵標準： 公司訂立了下列可能發(fā)生的 員工表現(xiàn) 及相應的 獎勵 措施： 良好表現(xiàn) —— 表揚 優(yōu)異表現(xiàn) —— 通令嘉獎（同時也可給予 30~100 元獎金） 突出表現(xiàn) —— 晉級（同時也可給予 100~300 元獎金） 特殊貢獻 —— 授予先進生產(chǎn)（工作者）（同時也可給予 300~500 元獎金） 43 獎勵表現(xiàn)： 浙江地區(qū)員工獎懲條例 2 （一）良好表現(xiàn) 維護規(guī)章制度 ,檢舉、揭發(fā)損害公司利益 或違規(guī)行為有具體事跡者 ； 提供優(yōu)質(zhì)服務，受書面表揚者 ； 品德良好，是為同仁表率，有具體事跡者 ； 保護公司財產(chǎn)安全價值 1000 元以內(nèi)者 ； 對管理工作提出合理化建議并被采納取得 1000 元以內(nèi)效益者 ； 增收節(jié)支，控制成本在 100
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