公司員工獎(jiǎng)懲條例-展示頁
2025-04-24 00:41本頁面
【正文】 場不打掃，臟亂差者；（3） 無理取鬧、搬弄是非、損害團(tuán)結(jié)者；對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予嘉獎(jiǎng)或記小功、大功的獎(jiǎng)勵(lì)： ?。?）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體書面方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； ?。?）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； ?。?）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； ?。?）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）為公司贏得榮譽(yù)受到上級書面表彰的（園區(qū)管委會及各部門的當(dāng)月加薪120元；衢州市本級及各部門的200元；省級以上的（含）500元）；（7）其他認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的?！」惊?jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，并且采用以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則； 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，體現(xiàn)了公司的人性化管理理念；四、獎(jiǎng)懲形式與范圍（一）、獎(jiǎng)勵(lì)類型如下表： 獎(jiǎng)勵(lì)名稱獎(jiǎng)勵(lì)措施通報(bào)表揚(yáng)當(dāng)月加薪20元嘉獎(jiǎng)當(dāng)月加薪50元小功當(dāng)月加薪120元大功當(dāng)月加薪200元獎(jiǎng)勵(lì)由員工所在的部門主管提出，分管副總同意后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。獎(jiǎng)懲依據(jù)公司現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度以及相關(guān)配套文件，對于本條例中未涉及的事項(xiàng)，以適時(shí)的補(bǔ)充文件為依據(jù)。三 、獎(jiǎng)懲依據(jù)和原則本條例適用公司所有員工（含勞務(wù)工）。二 、適用范圍為加強(qiáng)對員工行為規(guī)范的管理，提高企業(yè)員工自身從業(yè)素質(zhì),引導(dǎo)和激勵(lì)員工積極進(jìn)取，嚴(yán)格要求自己遵守公司規(guī)章
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