家美福員工獎(jiǎng)懲條例-展示頁(yè)
2025-04-17 22:44本頁(yè)面
【正文】 之一者，給予記大功一次（含獎(jiǎng)金5001000元，并在全公司公告，副本歸入該員工個(gè)人檔案；三次記大功者晉升一級(jí)工資）。對(duì)于舞弊或危害公司行為，能事先揭發(fā)或制止的；在惡劣情勢(shì)下，不怕人身風(fēng)險(xiǎn)克盡職守者。為公司經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)營(yíng)質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益者。對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者。第九條、員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎(jiǎng)金300500元，并在全公司公告，副本歸入該員工個(gè)人檔案；三次記功等同于一次記大功）。維護(hù)公司利益的榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。拾金不昧者。對(duì)可能發(fā)生的意外事故能夠防患于未然，確保公司人員以及財(cái)物安全者。工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌，模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者同時(shí)每月出滿勤的。第五條、獎(jiǎng)懲類別：獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職、授予“年度優(yōu)秀員工”稱號(hào)、授予“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”稱號(hào)處罰——口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、書面警告、記過、記大過、降級(jí)(降職)、留用查看、辭退第二章、獎(jiǎng) 勵(lì)第六條、公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職、授予“年度優(yōu)秀員工”稱號(hào)、授予“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”稱號(hào)等榮譽(yù)，并在全公司公告。第三條、本條例適用于我公司全部員工，并適用于未注明獎(jiǎng)懲條款的其他規(guī)章制度。家美福員工獎(jiǎng)懲條例第一章、總 則第一條、為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高員工的敬業(yè)精神，提高工作業(yè)績(jī)和公司效益，制定本條例。 第二條、實(shí)行精神與物質(zhì)鼓勵(lì)為主，經(jīng)濟(jì)、行政處罰為輔，賞罰分明的原則。第四條、實(shí)行獎(jiǎng)懲公開、公正，以事實(shí)為根據(jù)，以制度為標(biāo)準(zhǔn)的原則。第七條、有下列情形之一的員工給予獎(jiǎng)金50元/次，并在全公司公告。工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者。樂意傳授他人技能，提高他人工作效率者。被評(píng)為月度優(yōu)秀員工者。第八條、有下列情形之一的，給予書面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金100300元，并在全公司公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書面嘉獎(jiǎng)等同于一次記功）。認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)于各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。其他情況應(yīng)當(dāng)給予書面嘉獎(jiǎng)的。對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者。對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。其他情況應(yīng)當(dāng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失者（5000元以上）。對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1