景區(qū)員工獎懲條例-展示頁
2025-04-27 08:35本頁面
【正文】 可處以100200元罰款，可調(diào)整崗位。 第四條 員工處罰條款 公司員工違紀處罰種類包括口頭警告、書面警告、記過、記大過與解除勞動合同五種。 獎勵金額按公司報銷程序發(fā)生。 第三條 員工獎勵流程 常規(guī)獎勵，由部門填寫《員工獎勵審批表》，部門提出獎勵類型，必要時，部門及受獎人提供相關(guān)獲獎證據(jù)，經(jīng)人力資源部查實并審核，報受獎人部門分管領導、人力資源部分管領導及總經(jīng)理、董事會審批通過，由人力資源部執(zhí)行并備案。獎勵標準、種類和流程根據(jù)相關(guān)方案執(zhí)行。 （5）其他相關(guān)專項獎勵。獎勵標準、種類和流程根據(jù)相關(guān)方案執(zhí)行。獎勵標準、種類和流程根據(jù)相關(guān)方案執(zhí)行。獎勵標準、種類和流程根據(jù)相關(guān)方案執(zhí)行。 （3）具有其他先進事跡，足以給予突出表現(xiàn)獎。 有下列事跡之一者，給予突出表現(xiàn)獎，酌情獎勵8001000元： （1）拾金不昧，為游客挽回損失現(xiàn)金或價值在50000元（含）以上。 （3）技術(shù)革新或產(chǎn)品創(chuàng)新有較大成績，年度內(nèi)為公司節(jié)省費用達30萬元以上。 有下列事跡之一者，給予記大功，根據(jù)事跡，酌情獎勵500800元： （1）愛崗敬業(yè)、責任心強、為公司挽回損失價值在5萬元以上。 （3）收到游客贈與錦旗表揚，有較高評價，情況屬實。 有下列事跡之一者，給予記功，根據(jù)事跡，酌情獎勵300500元： （1）拾金不昧，為游客挽回損失現(xiàn)金或價值在10000元20000之間（不含20000元）。 （4）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，避免公司經(jīng)濟損失。 （2）為保護公司財產(chǎn)、游客安全，制止違法行為，見義勇為。 （6）有其他先進事跡，足以給予書面表揚。 （4）積極對公司安全、經(jīng)營、服務、技術(shù)革新、管理等提出建議。 （2）收到游客表揚信，情況屬實。 常規(guī)獎勵 常規(guī)獎勵包括書面表揚、嘉獎、記功、記大功與突出表現(xiàn)獎五種。景區(qū)員工獎懲條例 第一條 目的 為加強企業(yè)管理，維護公司的正常經(jīng)營秩序，提高員工工作積極性和自覺性，以確保游客能夠獲得最大的安全保障，并保證全體員工與公司的權(quán)益，特制訂本獎懲條例。 第二條 員工獎勵條款 公司員工獎勵種類包括常規(guī)獎勵、專項獎勵與年度獎勵三種。 有下列事跡之一者，給予書面表揚： （1）公司重大活動中，積極努力配合，表現(xiàn)突出。 （3）拾金不昧，為游客挽回損失現(xiàn)金或價值在5005000元之間（不含5000元）。 （5）以公司大局為重，在不影響本職工作情況下，積極配合相關(guān)部門處理突發(fā)事件。 有下列事跡之一者，給予嘉獎，根據(jù)事跡，酌情獎勵100—300元： （1）積極對公司安全、經(jīng)營、服務、技術(shù)革新、管理等提出合理化建議，并被部分或全部采納。 （3）拾金不昧，為游客挽回損失現(xiàn)金或價值在500010000元之間（不含10000元）。 （5）具有其他先進事跡，足以嘉獎。 （2）技術(shù)革新或產(chǎn)品創(chuàng)新有較大成績，年度內(nèi)為公司節(jié)省費用達10萬元30萬元。 （4）具有其他先進事跡，足以記功。 （2）拾金不昧，為游客挽回損失現(xiàn)金或價值在20000元50000之間（不含50000元）。 （4）具有其他先進事跡，足以記大功
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