超聯(lián)通訊配件集團浙江地區(qū)員工獎懲條例-資料下載頁
2024-07-22 15:04本頁面
【導讀】際情況制定本條例，作為對員工行為的獎懲依據。予行政處分和經濟處罰。3-2本條例的解釋權歸總經辦。譽稱號，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。資源部門提出建議，報總經辦討論決定。公司有關的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段；9)嚴重玩忽職守；12)造成公司財產物資重大浪費和損害，金額達到3000元以上的；14)隱瞞或不向上級匯報公司重大損失或事故信息；1）對于所犯過失或過錯，經批評教育仍屢教不改；
【正文】 部門 進行罰款統(tǒng)計匯總和存檔 。 （二）調查處理程序： 遇員工有違反 本 制度 （四） 特大 行 為 過失 和 （ 五 ）觸犯法紀 規(guī)定的 ，由人力資源 部門 予以立案審查，對員工的違規(guī)行為進行調查，并收集證據。 人力資源 部門 負責人，應根據違規(guī)員工的違規(guī)事實提出處理意見，報總經辦審批。 總經辦根據提出的處理意見和調查資料，召開會議討論處罰決定。 經審查后，認為事實清楚，證據充分，程序合法， 由總經辦 根據本條例制定 《員工違紀行為 處罰決定書 》 。 處罰決定書應當注明被處罰人姓名、所在部門，同時應注明違規(guī)的事實、內容和處罰依據，處罰比照規(guī)定，并告知其享有的權利，然后加蓋公章送達被處罰人。 55 處罰決定的執(zhí)行 處罰決定書以書面形式作 出并告之被處罰人，未經告之的處罰決定不生效，生效的處罰決定由人力資源 部門 存檔。 56 其他 對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應受處分的員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。 第四章 附 則 第 六 條 員工受獎勵或處分的有關材料由 人力資源 部門 整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的 部分 依據。 第七條 各級部門有權對執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督。 第八條 本條例須由公司 總經理批準之日起開始執(zhí)行。 浙江地區(qū)員工獎懲條例 8 浙江地區(qū) 員工 獎 /罰單 說明： “開具人”指根據公司相關制度規(guī)定對員工進行獎 /罰的 執(zhí) 行者，包括：所在部門負責人、分管副總、總經理及公司授權的職能管理部門。 浙江地區(qū) 員工 獎 /罰單 說明： “開具人”指根據公司相關制度規(guī)定對員工進行獎 /罰的 執(zhí) 行者，包括：所在部門負責人、分管副總、總經理及公司授權的職能管理部門。 處罰決定書由總經辦下發(fā)公文的形式擬定。 受獎 /罰 人 部門職務 工號 被 獎 /罰 事 由 獎 /罰款金額 大寫： 元，￥ 元。 開具人： 接受 獎 /罰 簽 名 備注 受獎 /罰人 部門職務 工號 被獎 /罰 事 由 獎 /罰款金額 大寫： 元，￥ 元。 開具人： 接受獎 /罰 簽 名 備注
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