中燃集團干部獎懲條例-資料下載頁
2025-04-12 05:22本頁面
【正文】 產運營安全事故、施工安全事故、交通事故、用戶事故、火災爆炸事故等）（處罰同時，集團保留追究法律責任的權利）；泄露公司機密，給集團、項目公司造成嚴重損害，或工作中謀取私利，行賄索賄，數額巨大（處罰同時，集團保留追究法律責任的權利）；未經集團許可兼任集團外其他職務；未經集團許可對外提供擔保和抵押，使集團或項目公司財產造成損失（處罰同時，公司保留追究法律責任的權利）；因作業(yè)不當，辦事疏忽，或擅自變更作業(yè)方法，使集團或項目公司蒙受重大損失（處罰同時，公司保留追究法律責任的權利）；瞞報重大安全、消防責任事故（超過一個月以上未上報集團總部的）；假借或利用職權，在工程、采購等方面收受賄賂，數額特別巨大；年內各類處罰累計達三次及以上；集團決策層認為管理不當、經營混亂，可撤職或開除之行為。第四章 其它獎懲一、集團對各項目公司實行“安全一票否決制”，在對其主管領導和分管領導給予以上經濟處罰和行政處罰的同時依集團安全監(jiān)察部《安全事故管理辦法》規(guī)定，取消安全事故單位當年所有的先進評比資格，并取消事故項目公司年終考核分紅或考核年薪獎勵。二、集團依據《項目公司目標責任書》和相關規(guī)章制度予以的其他專項考核獎懲。第五章 獎懲程序一、所有干部獎懲的動議、審查、審批、合議、批準由以上管理權責約定。二、所有干部獎懲的流程、發(fā)布均以集團公文發(fā)布流程進行報批和發(fā)布，報集團副總裁/執(zhí)行總裁/總裁批準后由人力資源部實施、備案。三、在各項目公司第一負責人、總部各職能部門第一負責人動議獎懲建議前，提前與相關部門和當事干部充分溝通，若當事干部對獎懲行為事件的過程、事實、處理結果有異議的，應在溝通之日起的三天內以書面和電話形式向集團人力資源部總經理進行申訴。四、所有干部獎懲均需走合議流程，各項目公司獎懲要有書面的合議資料或會議紀要，集團流程審批中合議的人員、內容和范圍由集團人力資源部總經理在流程中控制。五、集團人力資源部每年定期匯總獎懲記錄，同時將獎懲記錄存入員工檔案。第六章 其 它一、獎懲是規(guī)范項目公司和總部干部管理的手段之一，不是最終目的。二、集團總部其它部門對干部管理有類似或抵觸本條例之獎懲制度或條款，以本條例規(guī)定執(zhí)行。三、本干部獎懲條例中所有獎懲均以書面公文發(fā)布的方式公告，任何形式的口頭表揚和口頭批評、口頭警告不在本條例規(guī)定范圍內。四、本干部獎懲條例由集團人力資源部負責解釋和修訂。五、本干部獎懲條例自發(fā)布日起執(zhí)行。（結束）
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