人事表格-職工獎懲條例-資料下載頁
2025-05-29 09:58本頁面
【導(dǎo)讀】或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。六、職工有下列情形之一者，予以記大功。門主管以上者加倍處罰。
【正文】 造成惡劣影響者。 3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。 4. 故意毀壞公物，金額較大者。 5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 6. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 8. 嚴重違反各種安全 制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 9 .連續(xù)曠工 10 天或一年內(nèi)累計曠工 20 天以上者。 10. 盜竊同仁或公司財物者。 11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 13. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 14. 年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。 15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 16. 其它應(yīng)給予除名。 十二、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵 10 元，小功獎勵 50 元，大功獎勵 100 元；大過罰扣 100元，主要責(zé)任者或部 門主管以上者加倍 處罰。 十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。
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