某國內(nèi)酒店獎懲條例-資料下載頁
2025-04-09 00:53本頁面
【正文】 分，超越本級權限時要逐級上報。 （2） 分決定應同被處分者見面，當面聽取本人意見，并由被處分者在處分決定上簽字，被處分者拒絕簽字時，要注明情況。 （3） 處分者如對處分不服，可在處分決定宣布后三日內(nèi)向部門領導、人事部直至中心經(jīng)理提出申訴。在此期間處分決定同樣執(zhí)行。 （4） 處分決定可采取當面、會議或書面形式宣布，并上報人事部存檔。 （5） 受處分者應采取說服教育、熱情幫助，不得歧視、打擊，更不得侮辱人格。 處分的經(jīng)濟連帶 :經(jīng)濟連帶的目的在于使員工更好的遵守中心的規(guī)章制度，促進各級領導對下屬嚴格管理，提高員工服務質量，保持中心良好形象。 （1） 經(jīng)濟連帶的類型分為受處罰者、直接領導者和間接領導者三種類型(直接領導者指受處罰者的直接上級，間接領導者指受處罰的上級直至部門經(jīng)理)。 （2） 經(jīng)濟連帶形式為上連一級，即部屬受到處分，其直接領導也要受到一定經(jīng)濟處罰。 （3） 經(jīng)濟連帶的扣款采取從個人工資中支付的辦法。部門實施的處分，中心不經(jīng)濟連帶，由部門按中心經(jīng)濟連帶辦法對下屬實施連帶。實施處分者不經(jīng)濟連帶。 （4） 受處分者和直接領導者經(jīng)濟連帶辦法： 受處分人員類別 處 分 項 目 本人扣減金額（元） 直接領導扣減金額（元） 備 注 員工輕度過失2010 中心實施的處分由人事部每月發(fā)工資時直接扣除。 部門實施的處分由部門領導扣除，并掌握使用，但只能用于部門公益事業(yè)。重度過失3015嚴重過失4020領班輕度過失2515重度過失3520嚴重過失5025主管輕度過失3020重度過失4025嚴重過失60359 /
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