保潔員獎懲條例(已修改)
2025-04-19 12:38 本頁面
【正文】 保潔員獎懲制度為提高員工的素質(zhì)，進(jìn)一步保證服務(wù)區(qū)域保潔工作的優(yōu)質(zhì)完成，增強員工的工作積極性，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，特制定本獎懲制度。第一章 考核方法和考核程序一 考核方法，均屬本考核范圍。，100分為優(yōu)秀，8099分為良好，7079分為合格，70分以下為不合格。，行政處罰分為：警告、降職（降薪）、辭退；經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償。獎罰結(jié)論記錄在《公司員工考核記錄表》上，月度考核得分末尾者作辭退處理。，當(dāng)月請病事假2天以上的員工不列入評選范圍。二 考核程序，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時糾正，并開具《員工違紀(jì)處罰單》，違紀(jì)員工簽字，《處罰單》月底統(tǒng)一匯總報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，行政人事部備案。、行政人事部要經(jīng)常對各現(xiàn)場進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為要及時批評糾正，并開具《員工違紀(jì)處罰單》由違紀(jì)員工簽字。3. 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。，經(jīng)運營管理部和行政人事部核實，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予獎勵。，將依據(jù)《員工處罰單》和獎勵單據(jù)扣除薪金或支給獎金。三 獎勵對有下列表現(xiàn)之一的員工，經(jīng)查證給予相應(yīng)的獎勵：、忠于職守、有效地保證工作區(qū)域潔凈，主動維護公司利益者，有突出事例的，加410分并獎勵2050元；，拾金不昧，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)施、設(shè)備及公物損壞（如管道、龍頭、漏水等）并及時應(yīng)急處理，及時報告，對減小損失有突出事例，受到用戶表揚的，加410分并獎勵2050元；,被采納并具有成效的，加1020分獎勵50100元；，節(jié)儉費用，有突出事跡的，加10分并獎勵50元；、揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件，經(jīng)查證屬實者，加420分并獎勵20100元；，團結(jié)同事、幫助同事、對集體有貢獻(xiàn)，足為其他員工楷模，加410分并獎勵2050元；，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)的，加1020分并獎勵50100元；，加20分并獎勵100元；第二章 儀容儀表對違反規(guī)定有下列行為之一的員工，給予以下相應(yīng)處罰：，未戴工牌者，扣1分并罰款5元；、不整潔、有褶皺或紐扣未系好，敞衣服，卷褲腳，挽袖子或工牌佩帶歪斜扣1分并罰款5元，并責(zé)令其糾正；，未問好的，扣1分并罰款5元；（未達(dá)到“前不過眉，側(cè)不過耳、后不及衣領(lǐng)”的標(biāo)準(zhǔn)）、燙發(fā)、留胡須、留長指甲和染異色頭發(fā)的；扣1分并罰款5元，并責(zé)令其糾正；，長發(fā)盤起，保持光亮的標(biāo)準(zhǔn)或未戴頭花扣1分并罰款5元；，濃妝艷抹或留長指甲或染指甲的；扣1分并罰款5元；，扣1分并罰款5元；、聽音樂、吹口哨、大聲談笑、大聲說話、喊叫，亂丟亂碰物品，發(fā)出不必要聲響者，扣1分并罰款5元；、跳，二人摟抱、挽手而行；與業(yè)主相遇時未主動停下靠邊行走，或與業(yè)主（賓客）同時進(jìn)出門時，未主動停下讓業(yè)主（賓客）先行，橫沖直撞、粗俗無禮者，扣4分并罰款20元；、撓癢、挖耳、摳鼻或上班時間吸煙、吃東西、發(fā)信息、接打手機、讀與工作無關(guān)的報刊雜志者，扣2分并罰款10元；第三章 工作紀(jì)律對違反規(guī)定有下列行為之一者，給予以下相應(yīng)處罰：，遲到、早退在半小時以內(nèi)的扣1分，罰款5元；一小時內(nèi)的扣2分并罰款10元；超過一小時按曠工處理；、培訓(xùn)的，扣2分并罰款10元；，按曠工處理并扣20分；連續(xù)曠工3日或累計曠工5日的，予以辭退；、串崗、做私事或找人替班的，扣10分并罰款50元；、亂扔雜物者，扣2分并罰款10
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