家美福員工獎懲條例(已修改)
2025-04-20 22:44 本頁面
【正文】 家美福員工獎懲條例第一章、總 則第一條、為維護公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，保障公司各項工作的正常進行，嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進、懲罰落后，調(diào)動員工工作積極性，提高員工的敬業(yè)精神，提高工作業(yè)績和公司效益，制定本條例。 第二條、實行精神與物質(zhì)鼓勵為主，經(jīng)濟、行政處罰為輔，賞罰分明的原則。第三條、本條例適用于我公司全部員工，并適用于未注明獎懲條款的其他規(guī)章制度。第四條、實行獎懲公開、公正，以事實為根據(jù)，以制度為標(biāo)準(zhǔn)的原則。第五條、獎懲類別：獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職、授予“年度優(yōu)秀員工”稱號、授予“特殊貢獻獎”稱號處罰——口頭批評、通報批評、書面警告、記過、記大過、降級(降職)、留用查看、辭退第二章、獎 勵第六條、公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職、授予“年度優(yōu)秀員工”稱號、授予“特殊貢獻獎”稱號等榮譽，并在全公司公告。第七條、有下列情形之一的員工給予獎金50元/次，并在全公司公告。工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌，模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者同時每月出滿勤的。工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者。對可能發(fā)生的意外事故能夠防患于未然，確保公司人員以及財物安全者。樂意傳授他人技能，提高他人工作效率者。拾金不昧者。被評為月度優(yōu)秀員工者。其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。第八條、有下列情形之一的，給予書面嘉獎一次（含獎金100300元，并在全公司公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同于一次記功）。積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。維護公司的規(guī)章制度，對于各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。維護公司利益的榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。其他情況應(yīng)當(dāng)給予書面嘉獎的。第九條、員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300500元，并在全公司公告，副本歸入該員工個人檔案；三次記功等同于一次記大功）。對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者。對工作流程加以簡化，并切實可行者。對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。為公司經(jīng)營管理，經(jīng)營質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益者。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。對于舞弊或危害公司行為，能事先揭發(fā)或制止的；在惡劣情勢下，不怕人身風(fēng)險克盡職守者。其他情況應(yīng)當(dāng)給予記功獎勵的。第十條、員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金5001000元，并在全公司公告，副本歸入該員工個人檔案；三次記大功者晉升一級工資）。在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效益者。年終被評為公司級以上優(yōu)秀員工并為公司樹立良好信譽者。維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失者（5000元以上）。同壞人壞事做斗爭，對維護正常的工作秩序
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