超聯(lián)通訊配件集團浙江地區(qū)員工獎懲條例-在線瀏覽
2024-09-08 15:04本頁面
【正文】 0 元以內(nèi)者 ； （二）優(yōu)異表現(xiàn) 保護公司財產(chǎn)安全價值 1000 元上者 ； 出色完成上級交給的特殊任務者 ； 對管理工作提出合理化建議并被采納取得 1000 元以上效益者 ； 技術和業(yè)務考核及在行業(yè)中獲得優(yōu)秀成績者 ； 增收節(jié)支，控制成本在 1000 元 以上者 ； 拾重金而不昧者（價值 20xx 元以上） ； 在專業(yè)刊物上發(fā)表與業(yè)務有關的文章者（職責有要求者除外） ； 一個月內(nèi)累計兩次通報表揚者 。 （四） 特殊貢獻 保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失者（價值 50000元以上） ； 通過設備、設施技（整）改，杜絕重大的安全隱患，或使公司資產(chǎn)增值和能源節(jié)約有突出貢獻者（價值 50000 元以上） ； 表現(xiàn)特別突出，經(jīng)總經(jīng)辦會議討論決定給予以獎勵者。 第 五 條 處罰 51 處罰原則： 對有違 紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至 開除 。 53 處罰標準 ： 公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀事件及相應的處分措施： 輕微行為過失 —— 提出口頭警告 ； 行為過 失 —— 提出書面警告 ；（同時也可給予 30~100 元罰款） 重大行為過失 —— 降級 ； （同時也可給予 100~200 元罰款） 特大 行為過失 —— 勸退；（同時也可給予 200~300 元罰款） 觸犯法紀 —— 開除。 違反公司其他各項制度、規(guī)定、守則相關規(guī)定，按其相應罰則約定的內(nèi)容給予處罰。 6） 忽視危險警示牌等； 7） 因私人原因，接聽私人電話時間過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。 （二）行為過失： 1) 在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關人員的放肆、冒犯粗暴的行為，在與公司有關的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述行為； 2) 拒絕誠意回答直接上級或公司領導所提 出的任何工作問題 ； 3) 不服從直接上級或公司領導做出的轉、調崗安排； 4) 無故缺席公司通知本應參加的會議、培訓及其他集體活動的； 5) 故意造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損害，金額達到 1000 元的； 6) 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費或相關信息時，沒有立即匯報直接上級或其他公司領導 ；
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