【正文】 區(qū)內(nèi)進(jìn)食者；2 工作時(shí)間內(nèi)接、打私人電話者；2 工作時(shí)間內(nèi)串崗、離崗、干私活者；2 工作時(shí)間內(nèi)會(huì)客者（指與業(yè)務(wù)無關(guān)人員的客人）； 門店外圍、周邊環(huán)境不清潔、有雜物者；3 門店櫥窗玻璃未擦，有污跡、指紋多者；3 門店地面不干凈，有水漬、紙屑，未作清掃者；3 商品上柜前未擦、表面有灰塵者；3 商品分類不清，擺放混亂者；3 商品標(biāo)價(jià)簽未按標(biāo)簽統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)明：如無產(chǎn)地、規(guī)格、型號(hào)、價(jià)格等，或填寫不規(guī)范、不整齊者；3 過期商品、殘損商品仍在上柜者（規(guī)定的除外）；3 上柜商品堆放在購(gòu)貨通道，影響顧客挑選商品者；3 門店人員排班表無記錄、張貼者；3 工作人員送貨無送貨記錄、或送貨記錄不健全者； 各分店員工每日未開晨會(huì)者；4 門店無電話記錄、記錄不全或混亂者；4 門店無客戶登記記錄或不全者；4 門店單據(jù)未進(jìn)行統(tǒng)一管理者；4 門店無促銷活動(dòng)資料或不全者；4 門店未對(duì)通知文件、制度管理進(jìn)行歸類整理者；4 門店無顧客投訴記錄本或投訴記錄不全者；4 門店未正常分發(fā)名片者；4 工作人員不參加公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)或考核者；4 其他一般違紀(jì)情況。三、員工有以下情況之一者，處以30元罰款：6 工作人員拒不服從上級(jí)工作調(diào)配和業(yè)務(wù)指令者；6 工作人員未經(jīng)同意，擅自給任何顧客賒賬者；6 私拿促銷商品、贈(zèng)品者；6 發(fā)現(xiàn)事故未及時(shí)采取措施，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；6 對(duì)顧客不禮貌、與顧客爭(zhēng)辯，引起顧客不滿投訴者；6 口出粗言穢語者；6 故意破壞、損壞公物或私人物品者；6 非經(jīng)營(yíng)商品上架銷售者；70、 其他違紀(jì)情況。 第六項(xiàng)內(nèi)容：宿舍管理 進(jìn)出房間大力摔門的，罰款5元； 男員工在寢室外不穿上衣，罰款10元； 員工離開宿舍時(shí)不關(guān)好房門、窗，罰款10元； 取消食宿資格后，不搬離宿舍的將收取每天30元的住宿費(fèi)、另罰款10元； 亂拉亂接電線罰款10元； 給他人私配宿舍鑰匙或擅自換裝門鎖者，罰款50元； 有意反鎖房門阻止查房者，罰款20元； 非正當(dāng)理由男女員工互竄宿舍者，罰款20元； 未經(jīng)允許帶非本公司員工進(jìn)入宿舍逗留罰款10元； 未經(jīng)批準(zhǔn)入住宿舍者，罰款20元；1 私自調(diào)換宿舍者，罰款20元；1 不服從寢室長(zhǎng)管理，罰款10元；1 墻上亂釘釘子，罰款10元；1 個(gè)人物品亂扔亂放，影響寢室衛(wèi)生者，罰款10元。第五條、員工有下列情況之一者，予以除名或解聘： 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者； 盜竊公司財(cái)務(wù)、或挪用公款、或故意損壞公物、商品者； 在工作場(chǎng)所、宿舍內(nèi)聚眾賭博或斗毆者； 不服從主管指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； 利用工作時(shí)間擅自在外兼職者； 逾期仍移交不清者； 泄露公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，導(dǎo)致公司受重大損失者； 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者； 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印章或擅用公司名義者； 無故曠工兩次以上者；1 有煽動(dòng)怠工或罷工者；1 對(duì)上級(jí)指令拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重?fù)p失者；1 在公司內(nèi)部打架斗毆、偷盜、傳閱淫穢刊物情節(jié)嚴(yán)重者；1 其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，給公司或他人利益造成嚴(yán)重?fù)p害者；第六條、對(duì)幾種特殊情況的處罰方法： 方法簡(jiǎn)單、態(tài)度粗魯、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處罰：頂撞客戶或管理人員罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的給予降薪、降（級(jí)）職、解聘；工作中方法簡(jiǎn)單造成投訴的，罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的降薪、降職或調(diào)換工種、解聘。情節(jié)輕微者罰款50元以上200元以下。 故意損壞公司財(cái)物，賠償損失后作如下處罰：價(jià)值在50200元之間的罰款50元；價(jià)值在200500元之間的罰款100元，同時(shí)予以降薪或降職，價(jià)值在500元以上的予以解聘。 散布對(duì)公司不利言論，證據(jù)確鑿，造成不良影響的罰款50元；造成嚴(yán)重后果的予以解聘。 隱瞞事實(shí)、知情不報(bào)，包庇違法亂紀(jì)人員尚未被追究刑事責(zé)任者：情節(jié)輕微罰款100元，情節(jié)較為嚴(yán)重罰款300元并降（級(jí)）職，情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果的，予以解聘。） 無故曠工一天以上，休假逾期不歸且未作續(xù)假手續(xù)的；無故曠工一天以上（含一天）且無正當(dāng)理由的，予以降職，連續(xù)兩天以上（含兩天）予以解聘；休假逾期兩天以上（含兩天）五天以內(nèi)，罰款200元，五天以上（含五天）作自動(dòng)離職處理。1 拒絕或無故拖延完成任務(wù)者：罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重尚未造成損失者，予以降薪、降職；情節(jié)嚴(yán)重，造成重大損失者，予以降（級(jí)）職、解聘。1 違反車輛（使用）管理規(guī)定：未經(jīng)批準(zhǔn)私自駕車罰款200元，通報(bào)批評(píng)；車輛保養(yǎng)不好，駕車不按規(guī)定操作，罰款50元；無證駕車罰款500元。1違反紀(jì)律，屢教不改者，予以解聘。第八條、員工因工作或行為過失，尚為造成嚴(yán)重后果，但符合解聘條件者，因本人悔改態(tài)度好，有將功補(bǔ)過之真實(shí)表現(xiàn)，可予以留司察看。第三部分：獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的權(quán)限與程序一、 監(jiān)察工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)察室工作直接向總經(jīng)理匯報(bào)，《員工 獎(jiǎng)懲條例》最終解釋權(quán)在總經(jīng)理；二、 監(jiān)察室依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》監(jiān)督、糾察違紀(jì)行為，公平一致地對(duì) 各級(jí)員工作出獎(jiǎng)懲處理意見；三、 各部門對(duì)下屬實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處罰必須依據(jù)本條例進(jìn)行，對(duì)于嘉獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和降薪以上的處罰必須報(bào)監(jiān)察室，由相關(guān)部門提出具體意見，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。七、 監(jiān)察室將《罰款單》交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部從違紀(jì)人員的當(dāng)月工資中予以扣除，監(jiān)察員或其它各級(jí)職員不能收取處罰現(xiàn)金。如拒絕簽名者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，對(duì)當(dāng)事人給予罰金5倍的處罰。第四部分：監(jiān)察室工作制度監(jiān)察室工作職責(zé) 在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展紀(jì)律監(jiān)察工作； 維護(hù)公司管理體制的正常運(yùn)作，監(jiān)督各職能部門、各門店嚴(yán)格執(zhí)行 相關(guān)工作流程和規(guī)章制度。監(jiān)察員工作職責(zé) 根據(jù)總經(jīng)理對(duì)監(jiān)察工作的具體要求，認(rèn)真做好工作計(jì)劃； 熟悉公司各職能部門、門店的工作運(yùn)作流程和全體職員應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)章制度； 嚴(yán)肅認(rèn)真、公正嚴(yán)明，依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)好人好事、業(yè)績(jī)突出人員作出獎(jiǎng)勵(lì)意見，并直接糾察、處罰違紀(jì)人員； 模范帶頭，認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度； 監(jiān)督、糾察違紀(jì)行為，并做好跟時(shí)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作； 深入實(shí)際、了解掌握各部門、門店現(xiàn)實(shí)工作狀況和員工思想動(dòng)態(tài)； 受理各部門及員工投訴，負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)，并在規(guī)定期限提出處理意見或作出處罰決定； 對(duì)存在問題和不良傾向嚴(yán)重的部門、門店，當(dāng)場(chǎng)開具責(zé)令整改單，作出整改意見，監(jiān)督其限期完成整改，并根據(jù)整改情況給予相應(yīng)處罰； 收集、匯報(bào)各部門、門店和員工提出的合理化建議； 做好監(jiān)察工作總結(jié)，認(rèn)真填寫〈監(jiān)察工作日志〉1 不斷完善監(jiān)察工作制度，提高業(yè)務(wù)能力和管理水平；1 認(rèn)真完成總經(jīng)理交待的其它工作。一、 領(lǐng)取或復(fù)制公司印發(fā)的專用《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》；二、 按相關(guān)要求，實(shí)事求是的認(rèn)真填寫表格；三、 將所持有的