某集團員工獎懲條例-在線瀏覽
2025-06-05 04:59本頁面
【正文】 、做出成績、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。評獎頻次：1次/年參評條件：符合下列條件者，可以參與評選在集團工作滿一年以上；認同唐人神企業(yè)文化，心態(tài)積極，得到團隊成員的一致認同；認真履行工作職責，取得良好績效；對所負責的工作能夠進行持續(xù)改善，或提出合理化建議。第十三條 危機公關獎參評對象：全體員工評獎頻次：1次/年參評條件：符合下列條件之一者，可以參與評選在公司遇到危機時，敢于迎難而上，充分發(fā)揮個人主觀能動性，積極想方設法開展公關活動，及時、有效化解危機的；公司財產面臨侵害時，挺身而出，化險為夷，為公司挽回重大損失的；毛遂自薦，為公司化解重大技術、管理等方面難題的；其它各類經集團考評委員會認可的情形。第十四條 最佳合作獎參評對象：全體員工評獎頻次：1次/年參評條件：符合下列條件之一者，可以參與評選積極參與團隊工作，想辦法、施計謀，使重大困難獲得突破的；以大局為重，積極配合兄弟單位開展工作，使工作取得重大進展的；在完成本職工作之外，主動為其它團隊、員工提供幫助，使工作進展得以加快或取得更好效果的；積極整合社會力量，為公司發(fā)展作出重要貢獻的；其它各類經集團考評委員會認可的情形。第十五條 最佳服務獎參評對象：全體員工評獎頻次：1次/年參評條件：符合下列條件之一者，可以參與評選持之以恒地為外部顧客提供熱情、周到、細致、優(yōu)良服務的；常年為內部顧客提供優(yōu)質服務，受到廣泛贊譽的；在重大公共活動中出色完成服務工作，為公司贏得重大聲譽的；為客戶解決重大難題，受到客戶特別表彰，經調查屬實的；其它各類經集團考評委員會認可的情形。第十六條 人才伯樂獎參評對象：全體員工——為集團推薦或培養(yǎng)了公司急需的人才評獎頻次：1次/年參評條件：符合下列條件之一者，可以參與評選年度內從外部推薦優(yōu)秀人才2名以上(碩士以上學歷，或錄用為子公司副總以上職務，或在科研、生產、管理等方面有特殊才能)，且被錄用到集團工作半年后，被實踐證明工作表現(xiàn)優(yōu)秀的；兩年內為集團公司培養(yǎng)3名以上擔任子公司副總以上職務的人員，或其它關鍵崗位的人員，被聘后表現(xiàn)突出的；獎勵辦法：由集團頒發(fā)榮譽證書；根據貢獻大小，頒發(fā)獎金10005000元；獎勵積分俱樂部成員積分23分；在集團報上登報表彰。獎勵辦法：由集團根據評選當年的實際情況、申報團隊的性質，相應設立優(yōu)秀子公司、優(yōu)秀職能部門、優(yōu)秀班組、優(yōu)秀片區(qū)、優(yōu)秀門店、優(yōu)秀項目小組等不同稱號。第十八條 月度明星獎參評對象：全體員工評獎頻次：1次/月參評條件：具備下列條件之一者，可以參與評選銷售業(yè)績綜合排名前3名，團隊管理好，市場無投訴的子公司總經理；銷售業(yè)績在專線內綜合排名前3名，市場無投訴的各營銷專線的第一負責人；銷售業(yè)績在各子公司內綜合排名前3名的部經理以下營銷外勤；工作業(yè)績突出，經總經理推薦，事業(yè)部或集團職能部門主管認可的人員；其它各類經集團考評委員會認可的情形。第十九條 總裁（總經理）特別獎參評對象：全體員工——對于作出重大貢獻的單位或個人，總裁（總經理）給予的及時獎勵（現(xiàn)場或稍后決定）評獎頻次：不限參評條件：具備下列條件之一，可以授予出色完成突發(fā)性的工作任務的；克服困難，為公司解決了重大難題的；采取得力措施，為公司避免了重大安全事故或重大質量事故的；面對突發(fā)事件，挺身而出，為公司避免或減少了損失的；見義勇為，與壞人壞事做斗爭，為公司贏得重大榮譽的；檢舉揭發(fā)損害公司利益的重大行為，經調查屬實的；為公司籌集資金和收回欠款作出較大貢獻，或通過籌劃為公司取得較大經濟效益的；拒收賄賂、回扣，主動上繳公司的；不斷學習，通過碩士以上學歷或取得高級職稱（含注冊會計師）并在取得證書之后在公司服務期滿3年的；其它總裁（總經理）認為應當予以獎勵的行為。在集團報上登報表彰。第三章 懲 處 懲處主要針對違反本公司規(guī)章制度的行為，按過錯的性質、情節(jié)、后果給予處分或處罰，屬積分獎勵俱樂部會員者還應扣罰相應積分。第二十條 行政處分類別：分為口頭批評、通報批評、黃牌警告、紅牌降（撤）職、解除勞動合同等五種?？陬^批評：錯誤情節(jié)輕微，未造成嚴重影響時，由主管領導指出錯誤、提出批評并限期改正的處理方式。通報批評：錯誤情節(jié)比較嚴重，造成了不良影響，為教育本人，特別是防止他人再犯，以書面
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