公司員工工資管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 20:19本頁(yè)面
【正文】 班按標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)的200%計(jì)算；? 工作日延長(zhǎng)時(shí)間的，每小時(shí)加點(diǎn)按標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)的150%計(jì)算；? 加班薪點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)：?第二十六條工作日及法定節(jié)假日的加班按照加班工資發(fā)放。 公司部門(mén)副經(jīng)理(含)以上管理崗位人員不計(jì)算加班。 “加班申請(qǐng)單”由批準(zhǔn)人簽批，企管部核實(shí)并計(jì)算加班薪點(diǎn)，隨當(dāng)月工資發(fā)放；(4) 加班應(yīng)事前向企管部領(lǐng)取“加班申請(qǐng)單”，并按規(guī)定填寫(xiě)；緊急任務(wù)下應(yīng)于事后及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，并按規(guī)定填寫(xiě)；(3) 加班由部門(mén)經(jīng)理(包括車(chē)間主任)審批同意后執(zhí)行；(2) 申請(qǐng)加班加點(diǎn)手續(xù)：(1)第二十三條 臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。?第四章(六) 兼職工資：公司員工內(nèi)部兼職按照“就高”原則確定崗位職等，并在上浮一級(jí)，但不超過(guò)同等的最高級(jí)別；個(gè)人的月度考評(píng)在主要工作業(yè)務(wù)開(kāi)展部門(mén)進(jìn)行。 病、事假及各種休假期間的工資，詳見(jiàn)《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度》。 公費(fèi)學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的工資：詳見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。(二)轉(zhuǎn)正定級(jí)后，享受新職務(wù)級(jí)別的工資待遇，其與試用期的級(jí)別差額不予補(bǔ)發(fā)。 特殊情況下的工資確定：(一)第二十一條第二十條績(jī)效工資為負(fù)，不發(fā)放獎(jiǎng)金，且在下一季度的績(jī)效工資總額中進(jìn)行調(diào)整。 績(jī)效工資總額的確定：績(jī)效工資總額反映企業(yè)實(shí)際發(fā)放工資與企業(yè)整體績(jī)效考核后應(yīng)發(fā)工資之間的差距，其計(jì)算方法為：本季度績(jī)效工資總額＝本季度工資總額 本季度福利費(fèi)總額 本季度實(shí)發(fā)工資總額177。 崗位薪點(diǎn)值的確定：K為崗位薪點(diǎn)值調(diào)整系數(shù)， 0K≤1第十八條 公司正式員工的工資按照第二章的規(guī)定執(zhí)行。第三章 臨時(shí)工的工資按照工作日或工作量結(jié)算，不計(jì)算績(jī)效工資。 薪點(diǎn)調(diào)整：根據(jù)《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度》、《員工獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定，對(duì)員工行為給予的薪點(diǎn)數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或者扣除的部分。 績(jī)效工資的考核分部門(mén)進(jìn)行匯總，部門(mén)的績(jī)效工資總額根據(jù)部門(mén)的績(jī)效考核成績(jī)確定。第十三條服務(wù)年限41424344454647484950年功薪點(diǎn)114118122126130134138142146150年功薪點(diǎn)數(shù)與崗位薪點(diǎn)數(shù)合并計(jì)算當(dāng)月工資。服務(wù)年限21222324252627282930年功薪點(diǎn)43464952555861646770用以緩解新老職工的工資矛盾，增強(qiáng)企業(yè)整體凝聚力；年功薪點(diǎn)數(shù)采用累進(jìn)積累值，即隨著
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