獅說公司員工工資管理制度規(guī)范-文庫吧資料
2025-06-04 19:55本頁面
【正文】 司人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核、匯總子公司的薪酬預(yù)算，編制集團(tuán)公司的薪酬預(yù)算。 第 二 十七條：公司為員工設(shè)置提供帶薪假、防寒降溫費(fèi)、免費(fèi)工作餐、三節(jié)（春節(jié)、端午、中秋節(jié)）禮品、交通和通訊補(bǔ)貼、健康體檢、新婚賀禮、女員工節(jié)日慰問、重疾與亡故慰問等福利，具體實(shí)施細(xì)則另行制訂。 二、獎(jiǎng)金額度：由公司人力資源部擬訂評獎(jiǎng)方案，作出規(guī)定，也可由公司總裁、董事長作出決定。 第 二 十四條：超額利潤提成獎(jiǎng) 一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：公司全體員工 二、獎(jiǎng)金額度：按集團(tuán)公司與子公司簽訂的年度《經(jīng)營責(zé)任書》約定的比例計(jì)提。 公司績效分?jǐn)?shù)與公司年度績效獎(jiǎng)系數(shù)對應(yīng)表： 公司績效分?jǐn)?shù) ≥ 105 ＜ 105 ≥ 100 ＜ 100 ≥ 95 ＜ 95 ≥ 90 ＜ 90 ≥ 85 ＜ 85 ≥ 80 ＜ 80 ≥ 75 ＜ 75 ≥ 70 ＜ 70 ≥ 60 ＜ 60 公司年度績效獎(jiǎng)系數(shù) 1 三、獎(jiǎng)金分配 根據(jù)各部門的年度績效情況，作第一次分配，把總額分配至各部門 各部門根據(jù)員工個(gè)人年 度績效情況，作第二次分配，把本部門獎(jiǎng)金分配給員工。依總 經(jīng)理 辦公會議提議，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。 第 二 十三條：年度績效獎(jiǎng) 一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制（包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制）員工。 第 二 十一條： 實(shí)習(xí) 生的薪酬 實(shí)習(xí) 生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。 第十 九 條：應(yīng)發(fā)績效工資的計(jì)算： 本制度所稱應(yīng)發(fā)績效工資數(shù)，是指按公司《個(gè)人績效考核辦法》和《個(gè)人績效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定實(shí)施考核后，依據(jù)員工個(gè)人月度績效分?jǐn)?shù)所對應(yīng)的績效工資系數(shù) 乘以 標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。 二、提成績效工資，為基準(zhǔn)提成工資的 20%。 二、基礎(chǔ)績效工資， 為基準(zhǔn)工資的 20%?；鶞?zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)。 第 十四 條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理）、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)部 . 第 十五 條：提成月薪制人員范圍 公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為： 第 十六 條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成 本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工 的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。 第 三 章 月薪制 第 十三 條：月薪制的釋義 月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個(gè)人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。 第 十二 條：公司部門負(fù)責(zé)人（含副職，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。 二、合格標(biāo)準(zhǔn)。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績效。 和其他福利 購 物卷等 兩部分。 第十條：福利 公司設(shè)置的福利包括法定福利 員工法定福利主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、死亡及遺屬保險(xiǎn)等。 第八條：津貼 本制度中的津貼是指 特殊崗位的津貼 和 路救服務(wù)補(bǔ)
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