公司員工工資定級管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:19本頁面
【正文】 學(xué)歷和專業(yè)能力確定。工齡工資每月按一個(gè)工齡年20元計(jì)發(fā)。800本科學(xué)歷、助理級職稱、三級行政管理師、三級人力資源管理師等。表3：技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)參照表注冊資格、學(xué)歷、職稱名稱工資標(biāo)準(zhǔn)（元）全國一級注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國一級注冊建造師、全國一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊會(huì)計(jì)師、博士學(xué)歷、高級職稱、一級人力資源管理師、一級行政管理師。a) 學(xué)歷以最高學(xué)歷證書以原件為準(zhǔn)，并經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)；b) 職稱以國家人事部認(rèn)可的職稱原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。 表1：崗位工資等級表序號崗位名稱崗位工資（元）1總經(jīng)理28002副總經(jīng)理26003總工程師26004部門經(jīng)理：工程部、材料部24005部門經(jīng)理：辦公室、財(cái)務(wù)部、開發(fā)部、銷售部、物業(yè)辦22006技術(shù)人員22007會(huì)計(jì)17008出納、人力資源、行政管理、文秘、檔案、物業(yè)管理160016001600績效工資：績效工資與員工每個(gè)考核周期的工作努力程度、工作效果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。月薪＝崗位工資﹢績效工資﹢技術(shù)職稱工資﹢工齡工資。勤雜人員不執(zhí)行年薪制?？冃ЧべY：以職位、崗位、設(shè)定的工作目標(biāo)和崗位說明書為依據(jù)，通過嚴(yán)格的績效考核、參照考核結(jié)果確定。專科學(xué)歷、員士級職稱專科以下學(xué)歷工齡工資：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時(shí)間和對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時(shí)的時(shí)間起算，工齡計(jì)算公式為：工齡＝大年－小年﹢1。全國二級注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國二級注冊建造師、全國二級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、中級人力資源管理師、中級行政管理師、碩士學(xué)歷、中級職稱等。崗位年工資標(biāo)準(zhǔn)：序號崗位名稱崗位工資（元/年）1總經(jīng)理2副總經(jīng)理3總工程師4部門經(jīng)理：工程部、材料部5部門經(jīng)理：辦公室、財(cái)務(wù)部、開發(fā)部、銷售部、物業(yè)辦6技術(shù)人員7會(huì)計(jì)8出納、人力資源、行政、文秘、檔案、物業(yè)管理
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