【總結(jié)】工資調(diào)整表部門:年月日填NO.職位姓名職稱性別年齡學(xué)歷職務(wù)年資前四年考績本年考績支月薪按調(diào)整處理意見核定學(xué)校、科系畢業(yè)年度
2025-07-14 18:13
【總結(jié)】公司員工工資調(diào)整申請報告 公司員工工資調(diào)整申請報告 集團公司董事會: 集團公司乘著改革的東風,奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理...
2025-12-05 23:11
【總結(jié)】......公司員工工資設(shè)置方案第一條 為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則,不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平,使員工在勞動與工資之間達到動態(tài)平衡,達到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進公司發(fā)展的目的,特制訂本
2025-04-26 05:52
【總結(jié)】 當國家的居民消費指數(shù)(CPI)持續(xù)急劇上漲,然而你們公司的工資一丁點都沒有漲的話,那么你就必須要寫一份員工工資調(diào)整申請書來提醒你們老板漲薪了,那么員工工資調(diào)整申請書到底要怎么寫?為大家整理了一些員工工資調(diào)整申請書,歡迎參閱?! T工工資調(diào)整申請書篇一 領(lǐng)導(dǎo)您好! 本人從畢業(yè)后一直在XXX工作,至今已經(jīng)是第XXX個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮,特向您提出加薪請求,理由如下:
2025-03-31 12:09
【總結(jié)】DOC格式,方便您的復(fù)制修改刪減(2014年)飯店關(guān)于調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)的報告上海xx飯店關(guān)于調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)的報告公司經(jīng)理室:xx飯店現(xiàn)行的工資分配辦法是于2004年勞動人事制度改革后實行的,在一定程度上體現(xiàn)了多勞多得,提高了員工的積極性。但是與飯店行業(yè)的分配特點相比尚有許多不足,尤其是還未將員工工資與飯店的經(jīng)營效益直接掛鉤。為了進一步體現(xiàn)分配中公
2025-08-14 23:46
【總結(jié)】 160。佛山市南海金賢華 五金制品有限公司 文件編號: JXH-2011-002 編制:龔海球 日期:2011-08-04 版本號: A/1 審核: 日期: 員工工資保底管理辦法 頁碼 1/1 批準: 日期: 一、目的: ,使其有章可循、有章可依。穩(wěn)定優(yōu)秀員工,提高工作積極性。
2025-05-30 23:38
【總結(jié)】江蘇****集團有限公司職工薪資福利調(diào)整方案(包裝事業(yè)部)(討論稿)(一)指導(dǎo)思想1、符合國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司經(jīng)營狀況、管理制度。2、堅持各盡所能、按勞分配、獎勤罰懶的原則。3、充分體現(xiàn)崗位責任、業(yè)績成果等指標對工資的影響。4、適當向管理責任大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。(二)薪資模式1、年薪制:適用于高級管理人員。見年薪制方案2、月
2025-08-09 19:12
【總結(jié)】第一篇:員工工資方案 關(guān)于實行新的員工工資方案之規(guī)定 根據(jù)總公司新下發(fā)《薪資管理規(guī)定》,自2004年7月起員工工資實行新的計算方案,具體規(guī)定如下: 一、工資構(gòu)成:員工工資由基本工資、加班工資、工...
2025-10-31 17:16
【總結(jié)】_
2025-10-18 13:26
【總結(jié)】 關(guān)于調(diào)整公司員工工資的申請報告 **藥業(yè)有限公司 關(guān)于調(diào)整員工工資的請示報告 集團公司董事會: 集團公司乘著改革的東風,奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的...
2025-01-17 05:51
【總結(jié)】 和老板提出工資調(diào)整是需要技巧的,不過現(xiàn)在很多公司的員工都是直接提交一份員工工資。今天帶大家了解員工工資申請書該怎么寫,歡迎參閱?! T工工資申請書怎么寫篇一 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助?! ?007年以來,我國居民消費指數(shù)(CPI)持續(xù)急劇上漲,尤其是2008年以來上漲幅度及頻次屢創(chuàng)新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊
2025-03-31 12:24
【總結(jié)】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想二、按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步,職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。三、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗
2025-05-04 12:28
【總結(jié)】**物業(yè)基層員工工資方案為了進一步調(diào)動各部門、各物管部基層員工的工作積極性和主動性,體現(xiàn)收入分配公平、公正、合理原則,特制定本方案。一、本方案適用于公司各部門、各物管部主管以下人員,主管(含)以上人員的薪資待遇暫執(zhí)行現(xiàn)行標準不變。二、根據(jù)公司各部門、各物管部現(xiàn)有崗位的工作內(nèi)容不同和工作量大小,員工薪酬分為崗位工資、各類補助(餐補、交通補、加班補等)、績效工資三部分,其中崗位工
2025-05-31 18:42
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2025-01-25 06:56
2025-04-25 02:26