物業(yè)公司基層員工工資方案-資料下載頁(yè)
2025-05-31 18:42本頁(yè)面
【正文】 崗位職責(zé)履行情況以及業(yè)主意見(jiàn)反饋等，由各部門、各物管部的日常工作檢查和公司品質(zhì)檢查情況而定，實(shí)行浮動(dòng)制。五、 各部門、各物管部日常工作檢查表和公司品質(zhì)檢查表作為績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)，實(shí)行倒扣分制，即按照檢查細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)相應(yīng)的違反情況進(jìn)行扣分，并按分值對(duì)應(yīng)的金額進(jìn)行績(jī)效工資的扣除。六、 個(gè)人實(shí)發(fā)績(jī)效工資連續(xù)兩個(gè)月低于績(jī)效工資額60%的，一般員工予以辭退，領(lǐng)班降為一般員工。七、 績(jī)效工資為日常行為表現(xiàn)工資，不包含因個(gè)人原因造成的被公司經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)惹闆r。八、 員工固定工資等級(jí)可依據(jù)崗位轉(zhuǎn)換、項(xiàng)目實(shí)際工作量增加或減少、崗位技能水平變動(dòng)等因素，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)并由總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后，固定工資晉升或遞減一級(jí)。九、 本績(jī)效工資方案自2009年2月起開(kāi)始執(zhí)行，原有基層員工工資方案相應(yīng)廢止。十、 本績(jī)效工資方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。山東**物業(yè)管理有限公司2009年1月4日
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