【正文】 至 31日，支付日為次月 5日；若支付日遇休息日或法定節(jié)假日時(shí)，公司原則上提前在最近一個(gè)工作日支付薪資。 第二十四條 福利禮金標(biāo)準(zhǔn) (插圖 3:福利禮金標(biāo)準(zhǔn) ) 第十章 獎(jiǎng)懲條例 第二十五條 獎(jiǎng)懲類別 1. 獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)或感謝信、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。公司不鼓勵(lì)對(duì)在某一段時(shí)期內(nèi)的持續(xù)表現(xiàn)給予嘉獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)，此類行為更適合給予表?yè)P(yáng)或感謝信。 第二十七 條 懲處 1. 集團(tuán)員工的懲處分為 “書(shū)面警告 ”、 “記過(guò) ”、 “記大過(guò) ”、 “辭退或開(kāi)除 ”。 5. 員工有下列行為之一者，予以辭退或開(kāi)除，如因以下行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，還須給予公司經(jīng)濟(jì)賠償： A 因工作失職，給公司造成重大 經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣 1萬(wàn)元（含）以上者； B 在執(zhí)行安全性工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離職守者； C 在工作時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天者； D 故意泄露公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，有確鑿證據(jù)者； E 張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字或圖片、聚眾鬧事，妨害經(jīng)營(yíng)秩序者； F 對(duì)員工及其家屬有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者； G 濫用職權(quán)、假公濟(jì)私、營(yíng)私舞弊、挪用公款、行賄受賄，有確鑿證據(jù)者； H 故意毀壞機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸工具及公司其他物品，造成損失者； I 嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)程，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； J 無(wú)證照擅自駕駛操縱機(jī)動(dòng)車(chē)輛肇事者； K 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天者； L 盜竊同仁或集團(tuán)、公司財(cái)物者； M 利用集團(tuán)或公司名義在外招搖撞騙，致使集團(tuán)或公司蒙受重大損失者； N 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者； O 在公司內(nèi)部聚眾賭博者； P 惡意詆毀集團(tuán)或公司及個(gè)人名譽(yù)，造成惡劣影響者； Q 冒名頂替、弄虛作假、私改、虛報(bào)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，經(jīng)查證屬實(shí)者； R 年度內(nèi)累計(jì)兩次記大過(guò)者； S 公安、司法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者； T 其他違反法令或勞動(dòng)合 同、公司管理規(guī)則情節(jié)重大者。 第十一章 保密制度 第二十九條 員工有遵守公司保密制度、保守公司秘密的義務(wù)，如故意或過(guò)失泄露公司秘密，公司將視情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、即時(shí)解除勞動(dòng)合同、除名等處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其法律責(zé)任。 第三十三條 內(nèi)部講師培訓(xùn) 為將企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)等做最有效 的傳承，集團(tuán)將按照本人意愿和部門(mén)推薦定期舉辦內(nèi)部講師培訓(xùn)，作為集團(tuán)培訓(xùn)的主要講師力量。 2．外派培訓(xùn)和進(jìn)修原則上在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，如占用工作時(shí)間需經(jīng)本部門(mén)及人事部門(mén)批準(zhǔn)。 附 則 第三十六條 由于篇幅所限，集團(tuán)的規(guī)章制度未能在本手冊(cè)中詳細(xì)闡述。如要離開(kāi)公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人事部門(mén)。如需了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與您的上級(jí)主管聯(lián)系 ,或登陸公司的內(nèi)部 OA（ ）進(jìn)行查閱。一旦離開(kāi)公司，應(yīng)將手冊(cè)歸還公司人力資源部。 本人明白自己有責(zé)任了解和領(lǐng)會(huì)大田公司員工手冊(cè)的內(nèi)容，并對(duì)自己的行為是否完全符合其要求承擔(dān)責(zé)任。 員工簽名： 日 期： 20xx426 提交人：李文伶 最后保存時(shí)間： 20xx427 9:08:54 【插圖 1:病假天數(shù)】 【插圖 2:年假天數(shù)】 【插圖 3:福利禮金標(biāo)準(zhǔn)】 。 請(qǐng)記?。? 您可隨時(shí)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管 理方面提出意見(jiàn)和建議。 本人已收到大田公司的員工手冊(cè)一份。 ※ 本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。 概 述 ※ 本手冊(cè)的宗旨在于為大田集團(tuán)所有員工提供公司相關(guān)政策和制度的指引，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)履行的義務(wù)。 第三十七條 本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將及時(shí)公布給全體員工。 4．員工所接受的各種培訓(xùn)將記入員工培訓(xùn)檔案，并做為考核、晉升的重要依據(jù)。 第三十五條 管理規(guī)定 1．公司對(duì)重要崗位員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及進(jìn)修，須簽訂培訓(xùn)合同。 第三十一條 管理職培訓(xùn) 為適應(yīng)集團(tuán)快速發(fā)展的需要，并激發(fā)各級(jí)干部的潛能與工作動(dòng)力，集團(tuán)特設(shè)管理職培訓(xùn)，其中包括公司總經(jīng)理以上級(jí)培訓(xùn)、部門(mén)經(jīng)理培訓(xùn)、主管培訓(xùn)、儲(chǔ)備干部培訓(xùn)等。 第二十八條 其它 員工獎(jiǎng)懲經(jīng)權(quán)責(zé)主管及人事部門(mén)核準(zhǔn)后，視情況以公告形式公布。 3. 員工有下列行為之一者，予以記過(guò)處分，如因以下行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，還須給予公司經(jīng)濟(jì)賠償： A 對(duì)主管的指示或有限期性的命 令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者； B 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作者； C 因管理不善或防范疏忽致使運(yùn)輸工具、機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； D 出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品不接受安保人員檢查或?qū)ζ溆形耆柰{行為者； E 導(dǎo)致操作事故的責(zé)任者； F 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者； G 在工作期間擅離職守情節(jié)輕微者； H 同仁之間謾罵吵架者； I 疏忽監(jiān)督致使下屬人員有違規(guī)情形，經(jīng)查明屬實(shí)者； J 執(zhí)行重要工作不力者； K 捏造事實(shí)騙取休假者； L 三個(gè)月內(nèi)再次違犯書(shū)面警告處分所列同一條款者； M 年度累計(jì)受書(shū)面警告處分達(dá)三次者； N 有其它應(yīng)予以記過(guò)行為者。 4. 員工有下列情況（不限于）之一的，予以記功： A 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用后確有成效者； B 研究改善工作方法提