【正文】 對(duì)于工作時(shí)間、福利、環(huán)境等問 題 。 遲到、早退、曠工的處理 一次遲到、早退、擅自離崗 1小時(shí)以上，按曠工 1天處理。 對(duì)主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個(gè)人名譽(yù)者。 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所公然吃零食。 離職 辭職 員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一個(gè)月以書面通知公司或以一個(gè)月工資代通知金，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事行政部及總經(jīng)理審批。符合晚育 (24周歲生育 )增加產(chǎn)假 30天 。 正式員工工作滿一年不滿十年可享受 5天年休假，工作滿十年不滿二十年的可享受 10天年休假 。 計(jì)算公式：日加班工資 =月基本工資 +月餐費(fèi)補(bǔ)貼 /*國(guó)家規(guī)定的比例。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的培訓(xùn)課程、體系和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。 講究工作方法和工作效率，明確效率是企業(yè)的生命。 公德和禮貌 不準(zhǔn)帶醉工作，更不能在工作時(shí)間內(nèi)飲酒。差旅行程的 更改或延長(zhǎng)都必須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，回公司后通知人事行政部。 憑《員工調(diào)休單》調(diào)休的員工，應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)不同，比照事假的審批權(quán)限和程序進(jìn)行審批。 加班的核查：加班人員當(dāng)日必須打考勤，所在部門應(yīng)在加班當(dāng)天或次日對(duì)加班情況核查核實(shí)，并在加班表上填寫考核意見，行政人事部有權(quán)核實(shí)，對(duì)加班期間表現(xiàn)較差的員工不計(jì)加班或相應(yīng)核減調(diào)休日。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人均按遲到處理，并通報(bào)批評(píng)。 珍惜公司榮譽(yù)，自覺維護(hù)公司的形象，凡個(gè)人的意見涉及公司榮譽(yù)者，非經(jīng)上級(jí)許可， 不得對(duì)外發(fā)表。 誠(chéng)摯地祝愿大家在 ABC取得成功。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益和明確義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的成員，特制定本手冊(cè)。作為 ABC公司的成員，應(yīng)主動(dòng)進(jìn)取，加強(qiáng)有效溝通，共享公司的價(jià)值觀念，同仁之間與部門之間相互協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)合作，勇于承擔(dān)責(zé) 任，不斷創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。 ABC國(guó)際物流立足本地，放眼全球，中長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是成為行業(yè)領(lǐng)先的全方位物流供應(yīng)商 ! 公司宗旨 ABC國(guó)際物流以客戶為中心，秉承 “ 自強(qiáng)不息、追求卓越 ” 的企業(yè)精神，堅(jiān)持高效、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)的工作作風(fēng)和標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)方式，旨在成為行業(yè)領(lǐng)先的全方位物流供應(yīng)商 ! 組織結(jié)構(gòu) 總經(jīng)理室 市 場(chǎng) 部 市區(qū)操作部 機(jī)場(chǎng)操作部 財(cái) 務(wù) 部 人事行政部 分支機(jī)構(gòu) 客戶服務(wù)部 航線操作部 通 關(guān) 倉(cāng) 庫(kù) 操 作 上海分公司 常州辦事處 企業(yè)精神 自強(qiáng)不息、追求卓越 行為規(guī)范 自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本公司一切規(guī)章制度。 經(jīng)公司錄用的員工，自報(bào)到之日，須到行政人事部辦理入職手續(xù)，每天按照公司規(guī)定考 勤，作為出勤記錄。 加班審批：加班應(yīng)事先向 部門主管提出申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)單》，履行相應(yīng)的審批手續(xù)后于加班日前一天報(bào)至人事行政部備案，否則不能作為加班處理 。 2) 調(diào)休： A型加班：可申請(qǐng)相應(yīng)加班時(shí)數(shù)同等時(shí)間的調(diào)休。超假的按曠工處理。 物品運(yùn)出公司時(shí)必須有加蓋公司公章或公司認(rèn)可的相關(guān)人員簽字的出門條，前臺(tái)有權(quán) 對(duì)運(yùn)出公司的物品進(jìn)行檢查。 樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向客戶，提供專業(yè)而周到的服務(wù)。試用期不合格者，公司隨時(shí)可以予以辭退，但須提前七天通知本人。公司首先考慮公司內(nèi)部員工。 獎(jiǎng)金 公司在周年紀(jì)念日、春節(jié)、國(guó)慶等特殊情況下發(fā)放特別獎(jiǎng)金。 失業(yè)保險(xiǎn) 公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付失業(yè)基金。 女員工懷孕 7個(gè)半月 (含 7個(gè)半月 )可推遲或提前半小時(shí)上、下班。 文娛活動(dòng) 為鼓勵(lì)公司的集體精神， 公司將為全體員工提供體育運(yùn)動(dòng)和集體業(yè)余活動(dòng)的機(jī)會(huì)。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關(guān)的事情。 責(zé)任心不強(qiáng)而造成無法彌補(bǔ)的損失。 1利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。 附則 本員工手冊(cè)屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員特有，員工不得將此手冊(cè)對(duì)外流傳。 月累計(jì)遲到、早退、擅自離崗 3次以上， 5次以內(nèi)，除每次遲到、早退、離崗罰款 30 元外，還將給予嚴(yán)重警告。 連續(xù)曠工五天以上或一年累計(jì)曠工十天者。周圍同事不在崗位，電話鈴響后不幫助接聽。對(duì)于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е轮兄购贤虿脝T公司將按國(guó)家規(guī) 定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 懷孕 3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給 2030天產(chǎn)假 。 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，安排員工年休假 。 員工福利 住房 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定給員工辦理住房公積金。公司提供良好的個(gè)人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工的潛力。員工個(gè)人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報(bào)人事行政部。 要善于協(xié)調(diào)，能融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。 出差回公 司后應(yīng)在 3個(gè)工作日內(nèi)，填寫《費(fèi)用報(bào)銷審批單》，并附上票據(jù)和有關(guān)報(bào)告交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后送交財(cái)務(wù)部，按照財(cái)務(wù)程序及差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定審核完畢后結(jié)算費(fèi)用。 實(shí)行機(jī)動(dòng)作息方式的人員的加班待遇，不適用于本辦法。 加班的申請(qǐng) A型加班：非公司安排的由員工部門提出申請(qǐng)，部門主管負(fù)責(zé)審核，行政人事部審批。以此類推。如遇同事工作繁忙，須協(xié)同辦 理， 應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。 ABC國(guó)際物流以經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才為核心 ,以客戶為本的業(yè)務(wù)模式 ,形成十分完善的業(yè)務(wù)運(yùn)作體系。 修訂原則 本手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，成為勞動(dòng)合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。