公司員工手冊范本(參考版)
2025-06-27 07:12本頁面
【正文】 14 。 七、工會應關心員工生活福利，開展多種文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活；組織思想教育、軍訓、培訓，提高員工素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。
五、工會應協(xié)調(diào)職工與企業(yè)利益，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領導。
三、員工合法權益受到傷害時，可向工會提請申訴。 員工民主管理一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生。公司繳納60%，員工繳納40%。 員工福利制度 一、養(yǎng)老保險：
（檔案調(diào)入人員），公司都予以購買社保。 （3）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 ： （1）警告一次，罰款100元； （2）記過一次，罰款200元； （3）記大過一次，罰款500元； ，予以警告： （1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （2）因個人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者； ，予以記過： （1）對上級合理指導或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益； （2）在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的； （3）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； ，予以記大過： （1）散播不利于公司的謠言者。 ：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。 三、懲罰：
：以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的懲罰要定性準確，處理恰當。 （4）入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。 ，給予記大功： （1）勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。
（3）積極檢舉損害公司利益的違紀行為者。，給予記功：
（1）提出生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面合理建議被采納者。 （2）超額或超標準完成本職工作者。 （3）記大功一次，獎勵1000元。 5. 獎金發(fā)放的標準： （1）嘉獎一次，獎勵200元。
：嘉獎、記功、記大功。
二、獎勵：
：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻的員工，實行物資和精神獎勵相結合的原則。十、喪假及待遇：
按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。 、哺乳期間、護產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎金。 ，男方可享受1周的護產(chǎn)假。 ，可享受產(chǎn)假90天。一方達到晚婚年齡而另一方未達到者，不享受晚婚待遇。 ，但未達到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)當月獎金或激勵工資的50％。
《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，享受婚假。，不得隱瞞漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
二、各部門設專人負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當事人當日工資。
員工考勤管理一、作息時間：
：
上午： 8：30—12：00
下午： 13：30—17：30
：（輪班）
白班： 8：3020：30
晚班： 20：308：30
。 十四、
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